Angesichts eines generellen Fachkräftemangels im Bereich des Finanzwesens beklagen sich heute mehr als neun von zehn Finanzdienstleister darüber wie schwer es ist, ausreichend qualifiziertes Personal einstellen zu können. Diese Auswirkungen bekommen auch Arbeitgeber und Firmen außerhalb der Branche Banken und Finanzdienstleistungen zu spüren. Gehaltsinflation, zunehmender Wettbewerb und schrumpfender Expertenpool bewirken, dass es für die Teams im Finanz- und Rechnungswesen immer schwieriger wird, die Leute, die sie brauchen, zu werben und einzustellen.

Huxley Banking & Financial Services ist anerkannt als einer der marktführenden Partner der Banken- und Finanzbranche, wenn es um Personalvermittlung geht. Wir verfügen über ein tiefgreifendes Marktkverständnis und wissen, wie und wo die besten Fachkräfte zu finden und zu gewinnen sind.

Wir arbeiten seit 1995 mit unseren Firmenkunden zusammen und helfen ihnen, die besten Fachkräfte für das Finanz- und Rechnungswesen zu werben und zu akquirieren, wie beispielsweise Fachpersonal für das Controlling, Rechnungswesen, Audit, Steuern, Finanzmanager, Wirtschaftsprüfer und Führungskräfte (FD, CFO usw.)

Mit einem Netzwerk von Standorten in den führenden Finanzzentren der Welt verfügen wir über tiefgreifende Kenntnisse in jedem Markt, den wir bearbeiten, ausgedehnte Netzwerke und den Zugang zu den lokalen Expertengruppen.

Ganz gleich, ob wir zur Personal zur Festanstellung oder Freiberufler vermitteln, nach Führungskräften suchen, Beratungsleistungen zum Talent Management erbringen, Dienstleistungen rund um Gehaltsabrechnungen und Standortwechsel anbieten oder Rekrutierungsmanagement zur Erweiterung oder die laufende Geschäftstätigkeit leisten - unsere Berater und Researcher arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen. Sie nutzen für die Kandidatensuche die neuesten Business Intelligence-Systeme und Techniken, um den Markt zu analysieren, die besten Möglichkeiten zu identifizieren, um die richtigen Fachkräfte herauszufiltern, die den spezifischen Anforderungen des Kunden in Bezug auf Erfahrung, technische und soziale Voraussetzungen entsprechen. Wir nehmen uns die Zeit, die notwendig ist, um die Kandidaten und ihre Vorstellungen und Wünsche kennen- und verstehen zu lernen, um so sicher zu stellen, dass der Kandidat auch tatsächlich sehr gut auf die Position passt.

Dieser Ansatz greift.

Wenn wir die richtigen Personen an den richtigen Arbeitgeber vermitteln, so tragen wir zum Erfolg unserer Mitarbeiter bei, dem Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.