La pénurie en compétences dans le secteur actuariat et de la souscription ne date pas d'aujourd'hui.

Toutefois, alors que le secteur de l'assurance émerge d'une crise financière et d'une période prolongée d'incertitude économique, ce secteur devrait lui aussi connaître une période de croissance, surtout sur les marchés émergents tels que l'Asie pacifique et l'Amérique Latine. De même, l'industrie est confrontée à un certain nombre de défis : une période prolongée de faibles taux d'intérêt, une règlementation et une législation de plus en plus strictes et le défi technologique (surtout concernant le "big data" et la transformation numérique).

Tous ces facteurs signifient que la demande en personnel du secteur de la souscription et de l'actuariat est importante. La concurrence pour ces compétences est plus intense que jamais.

Huxley Banque & Finance est reconnu comme l'un des partenaires leader en recrutement de l'industrie. Nous aidons les clients à attirer et recruter le talent dont ils ont besoin et à mettre en contact les professionnels avec les bonnes opportunités, leur permettant ainsi d'atteindre leur objectifs professionnels.

Nous disposons d'une équipe de consultants dédiés qui travaillent exclusivement dans le secteur de l'assurance. Grâce à l'étroite collaboration que nous entretenons avec certains leaders du secteur des assurances généralistes, assurances-vie, courtiers, cabinets de conseil et réassureurs, notre connaissance du marché est aujourd'hui exceptionnelle. Nous avons publié un certain nombre d'études et de guides à destination des employeurs et des candidats et nous participons régulièrement ou organisons des forums de formations.

Nous proposons un service de recrutement de personnel permanent et temporaire de haute qualité, recherche de cadres, conseil en gestion de talents, services en recrutement de projet, de délocalisation et de paie. Quelle que soit la façon dont nos clients et candidats accèdent à notre expertise, nous prenons le temps de les comprendre. Cela signifie que nous mettons en adéquation les exigences techniques et expérientielles de l'employeur avec les besoins culturels du candidat.

C'est une formule qui fonctionne. Nous avons démontré notre capacité à aider les employeurs à attirer et recruter le talent dont ils ont besoin afin de réaliser leurs objectifs commerciaux. Tout en aidant les candidats à atteindre leurs objectifs professionnels.