Tout comme les autres segments du secteur financier, celui de l'assurance émerge de la crise financière et d'une période prolongée d'incertitude économique. Les assureurs reconstruisent leurs positions financières au Canada, en Europe et surtout aux USA, alors que l'augmentation de la richesse individuelle et une population qui vieillie stimulent la croissance dans d'autres parties du monde telles que l'Asie-Pacifique et l'Amérique Latine.

Dans ce contexte de confiance et de croissance accrue, l'industrie continue à être confrontée à un certain nombre de défis : une période prolongée de taux d'intérêt bas, une règlementation et une législation de plus en plus stricte et le défi technologique - et surtout la nécessité de développer une présence numérique plus forte et de mettre en place des données analytiques et de reporting plus solides.

Alors que l'industrie relève les défis et les opportunités auxquels elle est confrontée, une guerre des talents a commencé. La pénurie en compétence se fait ressentir partout - surtout sur les marchés techniques - tandis que l'industrie exige plus de candidats avec des diplômes d'études supérieures, une meilleure éducation et une expérience spécifique plus importantes. Les entreprises se battent pour avoir la plus grande partie d'un vivier de candidate qui rétrécit.

Huxley Banque & Finance est reconnu comme l'un des partenaires leader en recrutement de l'industrie.

Nous disposons d'une équipe de consultants dédiés qui travaillent exclusivement dans le secteur de l'assurance. Grâce à l'étroite collaboration que nous entretenons avec certains grands noms du secteur des assureurs généralistes, assureurs vie, courtiers, banques de détail, cabinet de conseil et re-assureur, notre connaissance du marché est exceptionnelle. Nous avons publié un certain nombre de d'études, de guides pour les employeurs et les candidats et nous participons régulièrement à des évènements.

Par ses réalisations passées, notre entreprise a su démontrer sa capacité à recruter à travers toutes les fonctions opérationnelles, front, middle et back office, pour des positions aussi diversifiées qu'actuaires, auditeurs, responsables des réclammations, bénéfices employés, technologie, développement de produit, risque, ventes et souscription.

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