5 Gründe, warum Sie mit Huxley zusammenarbeiten sollten

Wenn es um Ihre Karriere geht, ist es wichtig einen vertrauensvollen Berater an Ihrer Seite zu haben, der die richtige Stelle für Sie findet. Huxley hat für Sie die wichtigsten Vorteile zusammengefasst, wenn Sie sich für eine Personalberatung entscheiden. Im folgenden Artikel finden Sie fünf Gründe für eine Zusammenarbeit mit Huxley.

1. Sie sind uns wichtig

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Aufbau vertrauensvoller Beziehungen. Das bedeutet, dass die Menschen unser Urteilsvermögen wirklich zu schätzen wissen. Wenn wir Sie in ein Vorstellungsgespräch bringen, wird unser Kunde Sie eher für eine Stelle in Betracht ziehen, als wenn Sie sich selbst bewerben.

Dank unseres Beratungsservices sind wir in der Lage, Schlüsselattribute beider Parteien zu identifizieren, die zu vorteilhaften Partnerschaften führen. Wir bieten Ihnen zusätzliche Informationen über das Unternehmen an und beraten Sie, ob es für Sie die beste Wahl ist. Durch unsere Kenntnisse über das Unternehmen erhalten Sie ehrliche Informationen über das Umfeld, in dem Sie arbeiten werden. So können Sie sicher sein, dass wir das Unternehmen finden, das perfekt zu Ihnen passt.

2. Sie können unserem Ruf vertrauen

Auf den guten Ruf kommt es an: wir sind ein anerkanntes Gründungsmitglied der Association of Professional Staffing Companies (APSCo) und verfügen über mehr als 20 Jahre fachliche Erfahrung in der Personalbeschaffung. Wenn Sie die besten Stellen finden wollen, müssen Sie eine Personalberatung wählen, die in Ihrer Branche respektiert wird.

3. Wir entwickeln eine Partnerschaft

Im Rahmen unseres Beratungsservices arbeiten wir eng mit Bewerbern und Kunden zusammen, um innovative und für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaften aufzubauen. Wir sind nicht nur daran interessiert, die Schlüsselanforderungen unserer Kunden und Ihre Schlüsselkompetenzen zu identifizieren – uns ist bewusst, dass eine erfolgreiche Beziehung darüber hinausgeht. Bei Huxley ist es unser Ziel, ein Unternehmen zu finden, das von seiner Kultur her am besten zum Bewerber passt.

Wir kontaktieren die passenden Kandidaten, um sie über das Unternehmen zu informieren. Wir sprechen die Menschen in unserer Datenbank direkt an, um uns ein Bild von ihren Vorstellungen zu machen, und stimmen diese dann maßgeschneidert mit der richtigen Stelle ab.

4. Sie arbeiten mit Spezialisten zusammen

Einer der wichtigsten Faktoren für die Wahl einer Personalberatung ist, dass diese Ihren Markt wirklich versteht. Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatungsagentur verschafft Ihnen einen Vorteil, den Sie bei anderen Personalvermittlern nicht erhalten. Bei Huxley erhalten Sie einen spezialisierten Berater mit MINT-Nischenwissen und umfassender Erfahrung in der Branche, in der Sie tätig sind. Dank unserem Expertenwissen können wir mit Ihnen über wichtige Projekte in der Branche diskutieren und Sie entsprechend beraten.

Unsere Aufgabe ist die Rekrutierung: Wir können Ihnen somit einen vollständigen Marktüberblick darüber geben, welche Unternehmen Bewerber suchen und welche Fähigkeiten diese mitbringen müssen. Wir haben ein umfassendes Verständnis unserer Kunden, ihrer Werte, des Unternehmens und der Teamkultur. Das sind alles Dinge, die Sie über eine Jobbörse oder anhand von einer Stellenbeschreibung nie in Erfahrung bringen könnten.

5. Sie haben Zugang zu exklusiven Jobs

Als Branchenspezialisten haben unsere Berater Zugang zu Positionen, an die Sie auf andere Weise möglicherweise gar nicht gelangen würden. Viele Stellen werden von uns exklusiv betreut, sodass Sie davon nur von unseren Beratern oder auf unserer Website erfahren können. Darüber hinaus bergen unsere hervorragenden Kundenbeziehungen das Potenzial, infolge unseres Beratungsservices neue Jobchancen zu erschließen.

Wir bei Huxley können zusammen mit Ihnen versuchen, Ihnen Türen bei Unternehmen zu öffnen, die derzeit vielleicht noch nicht einmal auf der Suche nach Bewerbern sind. Wir nutzen die Beziehungen, die wir mit verschiedenen Personalreferenten aufgebaut haben, um deren Einschätzung zu Ihrem Profil einzuholen. Das kann dazu führen, dass Sie sich ohne Mitkonkurrenten auf eine Stelle bewerben können, für die das Unternehmen noch gar nicht nach Kandidaten gesucht hat.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, klicken Sie hier um sich einen ersten Überblick zu verschaffen, oder nehmen Sie persönlich Kontakt zu unserem Team auf und lassen Sie uns die perfekte Stelle für Sie finden.

 

Der No-Deal-Brexit und seine Auswirkung auf die Finanzbranche

28 Aug 2019

Am 23. Juni 2016 stimmten die Bürger des Vereinten Königreiches mit knapper Mehrheit für den Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union. Der gefürchtete No-Deal-Brexit könnte weitreichende Konsequenzen für Großbritannien und ganz Europa haben. Insbesondere für die Banken- und Finanzbranche würde der No-Deal-Brexit erhebliche Konsequenzen mit sich ziehen.

Digitaler Wandel im Finanzbereich

16 Aug 2019

Im Zeitalter der Digitalisierung müssen Unternehmen möglichst schnell, umfassend und intensiv ihre Geschäftsprozesse digitalisieren, um im Wettbewerb weiterhin bestehen zu können. Eine digitale und vernetzte Welt setzt voraus, dass Unternehmen gemeinsam mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Behörden, Dienstleistern und Gesellschaftern an der Digitalisierung von Geschäftsprozessen arbeiten.

5 Tipps, um ein eindrucksvolles LinkedIn-Profil zu erstellen

19 Jul 2019

LinkedIn ist eine häufig genutzte Social Media-Plattform, wenn es um die Karriereplanung geht. Egal, ob es sich um die ersten Schritte des beruflichen Werdegangs oder bereits um eine Führungsposition handelt, ein professionelles LinkedIn-Profil hat viel Aussagekraft.

Tags: LINKEDIN TIPPS

Wie Sie beim Vorstellungsgespräch im Bank- und Finanzsektor punkten

17 Jul 2019

Sie sind motiviert und qualifiziert für eine Stelle im Bank- und Finanzsektor - davon müssen Sie nur noch Ihren zukünftigen Arbeitgeber überzeugen. Jobs im Bank- und Finanzbereich erfordern besonderes Know-How.