Anstellungsart

 

 Festanstellungen


Anspruchsvolle Positionen verlangen anspruchsvolle Recruitinglösungen: Für die Besetzung fester Stellen mit ausgesuchten Fach- und Führungskräften unterstützen wir Sie mit unserem branchenspezifischen Know-how. Ihr Anforderungsprofil ist die Grundlage für unsere Zusammenarbeit: Gemeinsam mit Ihnen finden wir gezielt qualifizierte Spezialisten für Ihr Unternehmen.

Unser Ziel ist es, einen Kandidaten für Sie zu finden, der zu hundert Prozent in Ihr Unternehmen passt und auf den Sie langfristig setzen können. Dazu gehören nicht nur Faktoren wie Gehalt und Bonusvereinbarungen, sondern auch die Unternehmenskultur. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, prüfen wir mithilfe unseres Vermittlungsprozesses alle Profilanforderungen sorgfältig und führen ausführliche Gespräche mit den Kandidaten und den Fachbereichen. Transparenz, absolute Vertraulichkeit und strukturierte Prozesse sind selbstverständlich. 


Freiberufliche Spezialisten

 


Weil es bei Projekten auf jeden Tag ankommt: Unternehmen sind zunehmend auf die Unterstützung durch spezialisierte freie Experten angewiesen, um Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung abzufedern oder um projektweise auf die Expertise externer Spezialisten zurückgreifen zu können. Auch bei der Vermittlung von Freiberuflern setzen wir auf unseren agilen 7-Schritte-Ansatz, um Ihre Projektanforderungen zu verstehen und Projekte zügig zu vergeben. 

Huxley arbeitet als Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und hochqualifizierten Freelancern: Über 9.000 aktive Freiberufler arbeiten weltweit mit uns. Über unseren Mutterkonzern SThree erhalten Sie Zugang zu umfassenden Datenbanken und Infrastrukturen. Sie erhalten schnell und effizient Feedback, auf jeder Etappe Ihres Projekts. Alle Projektteams von Huxley arbeiten einzelfallbezogen und passen sich auf Ihre Bedürfnisse an. Unser Ziel ist es, dass Ihr neues Team bereits ab dem ersten Tag Ergebnisse liefert und zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. 

Für die Beauftragung von Freiberuflern bieten wir eine Reihe zusätzlicher Services, unter anderem für die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, aber auch Unterstützung bei Visabeantragungen, damit Ihr neues Projektteam oder Fachpersonal ab Tag eins voll integriert ist.


Expertenüberlassung


Auftragsspitzen und umfangreiche Projekte lassen sich häufig nur mit externen Fachkräften abfedern. Um Ihnen den flexiblen Einsatz qualifizierter Arbeitskräfte zu erleichtern, bietet Huxley Ihnen das Beschäftigungsmodell der Expertenüberlassung an.

Die Expertenüberlassung stellt eine besondere Form der Arbeitnehmerüberlassung dar, die sich auf die Beschäftigung von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Die bei uns angestellten Experten ergänzen Ihre Stammbelegschaft bei Ressourcen-Engpässen und unterstützen Sie mit Ihrem Know-how.

Neben einem 100-prozentigen Schutz vor Scheinselbstständigkeit bietet Ihnen die Expertenüberlassung maximale Flexibilität bei der Personalplanung und eine effizientere Abwicklung Ihrer Projekte. Huxley berät Sie gerne hinsichtlich des neuen Beschäftigungsmodells, perfekt ausgerichtet auf Ihre Bedürfnisse. 

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Führungskräftesuche & Executive Search


Neues Führungspersonal zu finden ist für Unternehmen geschäftsentscheidend: Denn die Geschäftsführer, Vorstände und Manager bestimmen die Strategie eines Unternehmens und halten idealerweise den Erfolgskurs. Unsere Abteilung zur Führungskräftesuche & Executive Search ist darauf spezialisiert, Personal für Management-, Führungs- oder Vorstandspositionen zu finden – exklusiv, für künftige oder zeitlich begrenzte Führungsaufgaben. 

Entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung ist eine enge Zusammenarbeit und vertrauensvolle Partnerschaft. Wir lernen Ihre Anforderungen kennen und besetzen Stellen kurzfristig oder mit langer Vorlaufzeit. Dabei achten wir auf einen höchstmöglichen Standard an Integrität und Diskretion. 

Wenn eine Stelle umgehend besetzt werden muss, liefert Huxley Ihnen eine Vermittlungslösung mit der nötigen Sorgfalt. Unsere Personalberater arbeiten direkt mit Ihnen zusammen, um so den Kommunikationsablauf zu steuern und die Eingewöhnungsphase beim Managementwechsel so effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten. 

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