Huxley vous invite à découvrir son Bilan Diversité

Huxley Banking & Financial Services fournit des solutions en recrutement dans le secteur de la Banque, Finance, Assurance et Informatique depuis 1995. Nous sommes aujourd’hui considérés parmi les leaders dans nos marchés.

En plus de ses autres services (CDD, CDI, chasse, prestation de services,…), Huxley a récemment lancé sa nouvelle offre de consulting nous permettant d’embaucher directement des experts métiers afin de les détacher en mission. A cette occasion nous nous sommes penchés sur notre politique mise en place en vue de favoriser la diversité dans nos secteurs d’activités.

Une politique qui porte ses fruits

En effet, plusieurs chiffres nous le prouvent:

  • Nous sommes passés de 11% de femmes placées sous contrat temporaire à 29% entre 2015 et 2016.
  • En 2016, le nombre de femmes placées sous contrat temporaire dans le secteur des Assurances est presque équivalent à celui des hommes (43%-57%).
  • Dans le secteur Financier, la répartition hommes-femmes est passée de 20-80 à 41-59 pourcents entre 2015 et 2016 et ce pour les placements en contrat temporaire.

Candidatures hommes-femmes

Les candidatures pour nos postes de junior aux postes intermédiaires nous montrent qu’environ 12,5% des candidats sont des femmes. Cette proportion diminue à 10% pour les postes managériales et 8% pour les postes seniors.

Il est intéressant de remarquer que les femmes et les hommes sont sélectionnés de manière équitable pour tous types de postes et ce malgré le fait que 90% des candidatures sont faites par des hommes.

Cependant, nos statistiques nous montrent qu’une fois interviewées, les femmes sont plus susceptibles de décrocher le poste. Ainsi, une femme à 17% de plus de chances de décrocher un poste junior, 8% en ce qui concerne les rôles managériales et 20% si l’on en vient à parler des postes seniors.

Pour découvrir l’étude complète et les différents graphiques illustrant cette étude cliquez sur l’onglet ci-dessous:

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