5 astuces pour améliorer vos chances de recevoir une réponse à votre candidature

Lorsque vous postulez à un emploi, il peut être terriblement frustrant de ne pas recevoir de réponse. Il existe toutefois un certain nombre de raisons pour lesquelles un recruteur ne vous donne pas de feedback. Elke Schouten, Principal Recruitment Consultant chez Huxley, vous livre les motifs les plus courants qui expliquent cette absence de retour et vous propose des conseils afin d’améliorer vos chances de recevoir une réponse à votre candidature.

Votre profil répond-il aux exigences?
Les recruteurs recherchent toujours le candidat le plus pertinent et le plus qualifié. C’est pourquoi chaque annonce répertorie une série d’exigences spécifiques au poste vacant. Si vous n’avez pas l’expérience ou les qualifications requises, il est peu probable que vous receviez une réponse. Mais ne vous fâchez pas car les recruteurs reçoivent souvent des centaines de candidatures et travaillent sur différents postes vacants à la fois. Ils doivent donc pouvoir identifier rapidement les candidats les plus pertinents.

Mettez-vous suffisamment votre expérience en valeur?
Adaptez toujours votre CV à l’emploi auquel vous postulez. Reprenez les mots-clés de l’annonce et parlez le même langage que le recruteur. Si le poste requiert une expérience spécifique, mettez-la en valeur. Si vous devez joindre une lettre de motivation, celle-ci doit mettre en lumière les éléments pertinents de votre CV afin que le recruteur puisse voir rapidement si vous répondez aux exigences et si vous êtes susceptible d’être appelé à un premier entretien.

Votre CV est-il lisible?
Un CV peu lisible peut être problématique. En effet, de nombreuses sociétés de recrutement utilisent un logiciel avancé pour scanner les CV et détecter les compétences-clés. Si votre CV est mal présenté ou comporte de nombreuses sections, le logiciel n’identifiera peut-être pas correctement vos compétences. Vous pourriez donc ne pas recevoir de réponse par rapport à un poste pour lequel vous êtes pourtant le candidat idéal. Après cette première étape, si vous êtes dans la short-list du recruteur (une liste restreinte de candidats compétents et qualifiés), il examinera votre CV. S’il ne repère pas instantanément vos compétences-clés et votre expérience, votre candidature risque de ne pas être retenue.

Idéalement, votre CV doit inclure un résumé de votre expérience professionnelle mettant en lumière les compétences pertinentes que vous avez acquises. C’est cette section que vous pouvez adapter à chaque emploi auquel vous postulez.

Le bon candidat pour la bonne entreprise
En plus de rechercher le candidat avec le meilleur savoir-faire, le savoir-être est également très important pour les recruteurs. Les entreprises d’un même secteur, en particulier les concurrents directs, partagent souvent les mêmes  valeurs et pratiques, ce qui peut vous positionner idéalement. Votre personnalité doit donc correspondre à l'entreprise pour laquelle vous désirez travailler. Ceci est important car si vous vous sentez bien dans l'entreprise et par rapport à votre fonction, vous serez plus performant.  

Une forte concurrence
Les recruteurs reçoivent régulièrement des centaines de candidatures pour un même poste et recherchent souvent des candidats pour différentes opportunités à la fois. Il leur est donc parfois difficile de répondre individuellement à chaque candidat par manque de temps. Cependant, même si vous ne recevez pas de réponse, tout n'est pas perdu. En effet, les recruteurs ont l’habitude de conserver les CV et ils sont donc susceptibles de vous recontacter lorsqu’une nouvelle opportunité se présente.

Quelques astuces pour améliorer votre CV

  • Faites simple, inutile de surcharger votre CV.

  • Adaptez votre CV à l'emploi auquel vous postulez. Ceci montrera votre intérêt pour le poste.

  • Utilisez des mots-clés. Parlez le même langage que le recruteur.

  • Mettez en valeur votre expérience pertinente. C’est celle-ci que le recruteur examinera en priorité afin de décider si vous êtes le bon candidat par rapport au poste vacant.

Au sein de Huxley, tous nos consultants veillent à vous contacter afin de vous informer sur le déroulement et la situation de votre candidature. Dès le moment où vous postulez à une offre d'emploi, nous mettons tout en œuvre pour comprendre vos besoins et vos exigences afin de vous proposer les meilleures opportunités d'emploi.

Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité, n'hésitez pas à cliquer ici pour consulter nos offres disponibles.

10 conseils pour avoir un impact positif lorsque vous débutez un nouvel emploi

13 août 2019

Lorsqu'il s'agit de donner le ton et d'avoir un impact, les 90 premiers jours sont cruciaux. Voici dix conseils devraient vous donner des idées sur la façon de tirer le meilleur parti possible des premiers mois au sein de votre nouvel emploi.

Les compétences .NET les plus demandées

01 mars 2019

En tant que développeur .NET, il est important de garder vos compétences à jour. Aujourd’hui, .NET Core, Asp.NET, NoSQL et MCSD sont les compétences .NET les plus demandées pour un développeur.

Huits questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre prochain entretien en tant que développeur

01 janv. 2019

Read about Huits questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre prochain entretien en tant que développeur from Huxley FRENELUX

Les 6 questions fréquemment posées (et leurs réponses) aux développeurs front-end lors d’un entretien

01 oct. 2018

Les 6 questions fréquemment posées (et leurs réponses) aux développeurs front-end lors d’un entretien. Huxley vous aide à vous préparer pour votre futur entretien d'embauche, lisez cet article pour en savoir plus !