Huits questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre prochain entretien en tant que développeur

Que vous soyez un professionnel expérimenté ou que vous sortiez tout juste de l'université, les entretiens sont angoissants. Nous sommes tous passés par là – les difficultés ressenties pendant que nous luttons pour répondre du mieux possible aux questions posées par notre interlocuteur. Chez Huxley, nous comprenons l'importance de la préparation, c'est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos candidats pour nous assurer que vous êtes prêt(e) à répondre à toutes les questions posées lors d’un entretien. Nous avons décidé de jeter un coup d'œil à certaines des questions les plus populaires auxquelles un développeur peut être confronté, et d'offrir quelques conseils sur la meilleure façon d'y répondre.

1. Parlez-moi de certains projets sur lesquels vous travaillez actuellement

C'est une question d'introduction classique et une excellente occasion pour vous de parler des projets sur lesquels vous travaillez en ce moment. Vous créez peut-être un nouveau code ou gérez une équipe. Quelle que soit la réponse, elle donne à l'interlocuteur une indication sur l’expérience qui a été la vôtre jusqu'à présent et un aperçu des autres compétences que vous pourriez avoir, comme le leadership, la gestion de projet ou l'analyse.

2. Quels outils utilisez-vous actuellement et pourquoi aimez-vous les utiliser ?

Cela donne à l’interlocuteur une indication claire sur la façon dont vous travaillez et sur la façon dont vous vous intégrerez au sein de l'organisation. Il est important de pouvoir parler clairement et en toute confiance des outils que vous utilisez et des raisons pour lesquelles vous aimez travailler ceux-ci. En tant que développeur, cela démontre votre passion et montre clairement que vous comprenez les avantages des outils que vous avez choisis et l'impact de votre travail sur le projet dans son ensemble.

3. Décrivez un projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous êtes fier

C'est une excellente occasion pour vous d'offrir un exemple pratique de votre succès et de donner à l'interlocuteur une idée de la valeur que vous pourriez ajouter à son équipe. N'ayez pas peur d'entrer dans les détails de votre contribution à un projet, c'est l'occasion de vraiment montrer ce que vous avez à offrir ; ce n'est pas le moment d'être modeste !

4. Parlez d'un projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous n'êtes pas aussi fier

En tant que développeur, il est essentiel que vous puissiez identifier les erreurs et les rectifier rapidement. En donnant des détails sur une erreur que vous avez commise et en la complétant avec des informations sur ce que vous avez appris, vous montrerez à l'intervieweur que vous avez la capacité de faire face aux obstacles. 

5. Comment communiquez-vous les questions techniques aux membres de l'équipe non techniques ?

Aujourd'hui, dans le milieu du travail lié au développement, avoir de solides compétences générales est très important. La collaboration est essentielle, et la façon dont les équipes de développeurs fonctionnent avec le reste de l'entreprise varie d'une organisation à l'autre ; vous devez donc montrer que vous pouvez parler clairement à toute une équipe. Communiquer efficacement et choisir le bon langage est une excellente façon de le démontrer et d'inspirer confiance à l'interlocuteur.

6. Parlez de vos activités de développeurs en dehors du travail

Présentez-vous comme un développeur enthousiaste et curieux. Les responsables RH veulent avoir l'assurance que vous n’êtes pas simplement à la recherche d'un emploi pour venir travailler de 9 h à 17 h, mais qu'il s'agit d'une passion. N’hésitez pas à mentionner que vous participez à des événements liés à l’industrie dans laquelle vous êtes actif(ve) ou si vous continuez à nourrir vos compétences de développeur pendant votre temps libre. Vous gagnerez des points à montrer que vous êtes une personne active.

7. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

Cela peut sembler évident, mais il ne faut pas uniquement se concentrer sur vos compétences et votre capacité à accomplir les tâches à réaliser. En effet, les responsables RH ne recherchent pas uniquement des personnes qui sont capable d’accomplir le travail qui sera demandé, ils ont besoin de quelqu’un qui pourra s'intégrer dans l'entreprise et travailler à la réalisation des objectifs globaux de l’entreprise. Pour convaincre votre interlocuteur, n’hésitez pas à démontrer la manière dont votre travail s'alignera sur les objectifs généraux de l'entreprise.  

8. Décivrez votre environnement de développement idéal

C'est une question très personnelle, et il est important d'être honnête. Vous préférez peut-être travailler de façon autonome ou au sein d'une équipe inter-fonctionnelle. Quels que soient vos sentiments, il est important d'être honnête - mieux vaut ne pas accepter un emploi dans un endroit qui ne vous convient pas. Cette question vous donnera aussi l’occasion de demander plus d’information quant à l’environnement de l’entreprise et vous pourrez déterminer si vous vous y sentiriez à l'aise.


Chez Huxley, nous établissons d'excellentes relations avec tous nos clients et nous nous efforçons d'acquérir une compréhension approfondie de leurs besoins. Cela nous permet de vous préparer efficacement à votre entretien et de travailler en étroite collaboration pour nous assurer que vous êtes prêt à mettre en valeur votre plein potentiel.

Vous recherchez un nouvel emploi en tant que développeur ou vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière dans le secteur de l’IT ? N’hésitez pas à jeter un œil à nos dernières offres d’emploi ou à envoyer votre CV de manière spontanée. Vous pouvez également contacter directement nos consultants pour tous vos besoins en recrutement ou conseils carrière.

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