RPO
Qu'est-ce que le RPO ?
Acronyme de Recruitment Process Outsourcing, le RPO est une sorte de BPO « Business Process Outsourcing », cela veut dire qu’une entreprise externalise « une activité » à une entreprise externe qui en maîtrise le savoir-faire. Dans le cas du RPO, c’est l’externalisation totale ou partielle des recrutements sous forme de partenariat stratégique afin d’attirer, recruter et garder les talents au sein de votre organisation dans l’objectif de la rendre plus performante.
Notre solution de RPO est bien plus qu’une externalisation, c’est un accompagnement, une solution globale.
Un ou plusieurs de nos experts vous sont dédiés à 100%. Il(s) intègre(nt) votre équipe sur site afin d’apporter notre expérience, notre expertise, nos méthodes et notre efficacité dans le domaine du recrutement.
C’est une solution clé en main, faite sur mesure pour répondre à vos enjeux.
Notre offre de recrutement classique
- Prestation effectuée à distance
- Relation client/fournisseur
- Un point de contact privilégié
- Solution ponctuelle pour un besoin ponctuel
Objectif : partenariat ponctuel sur certains postes à pourvoir
Notre solution RPO
- Un ou plusieurs experts 100% dédiés
- Mission réalisée depuis vos locaux
- Audit & amélioration de vos processus de recrutement
- Partager une expertise de cabinet de recrutement
Objectif : partenariat stratégique où nous prenons en charge l’intégralité de vos recrutements et des processus associés.
6 bonnes raisons d'externaliser vos recrutements
Bénéficier d'un levier de croissance
Booster le bien-être de vos collaborateurs
Améliorer votre marque employeur
Apprendre de notre expertise sur des profils rares
Recruter plus vite
Améliorer la qualité de vos processus de recrutement
Les atouts du RPO pour votre organisation
Une solution clé en main
Un ou plusieurs consultants expérimentés intègre vos équipes.
Améliorer l'expérience candidat et accélérer la prise de décision.
Bâtissez un vivier de candidats qualifiés.
Recruter vite et bien, à moindre coût.
Vous bénéficiez d'un accompagnement de A à Z : depuis la définition des postes jusqu'à l’onboarding des talents, en passant par la formation de vos futurs collègues.