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Huxley bénéficie de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement de talents à travers le monde. Notre approche multicanal dans la recherche de candidats vous apporte une solution rapide et souple. Nous avons mis en place un processus en 7 étapes afin d'identifier, de présélectionner et d’attirer les meilleurs talents disponibles et prêts à travailler au moment où vous en avez vraiment besoin. Parallèlement, les candidats suivent un parcours en 11 étapes qui évalue leurs compétences et expériences afin que votre prochaine recrue soit immédiatement opérationnelle.

Notre équipe internationale de plus de 650 consultants spécialisés et experts de leurs secteurs, industries et zone géographique vous assure une démarche cohérente et réactive. Ces conseillers spécialisés vous donneront accès à des viviers de candidats, à la fois au niveau local et international, et vous fourniront des conseils personnalisés en fonction de vos besoins en recrutement.

Dans toutes les régions où nous sommes implantés, nos experts multilingues rédigent des annonces d'emplois ciblées, afin d'attirer des talents. Pour trouver les meilleurs, nos consultants s'appuient sur l'ensemble de nos bases de données, ainsi que sur divers sites d'emplois, qu'il s'agisse de sites de niche, sectoriels ou plus répandus à travers le monde. Grâce au recours à ces différentes méthodes, nous sommes en mesure de vous proposer une présélection des meilleurs candidats rapidement et efficacement.

Contactez nos consultants spécialisés pour trouver la solution de recrutement qui vous convient.


1

Analyse des besoins

  • Assistance avec la spécification des tâches
  • Effectuer une analyse des besoins
  • Proposer une specification des jobs 
  • Offrir des renseignements sur la situation actuelle du  marché

Vous gagnez du temps par rapport à la recherche et vous recevez les meilleurs candidats. 

2

Recherche de candidats  

  • Plus de 1,00,000 candidats dans notre base de données
  • Le plus grand annonceur de l'industrie 
  • Recherche et networking des demandeurs d'emploi passifs
  • Marketing direct

Votre poste bénéficie d'une exposition imbattable sur le marché 

3

Sélection des candidats 

  • Interview basée sur les compétences 
  • Rencontre des candidats au niveau local 
  • Vérification des références 

Vous recevez les candidats les plus pertinents et les plus qualifiés sur le marché.

4

Entretien 

  • Préparation du candidat 
  • Entretien sous forme de jeu de rôle
  • Préparation de l'employeur 
  • Un feedback rapide et complet 

Un processus d'entretien qui vous fera gagner du temps.  


5

Offre - Proposition d'emploi

  • Conseils sur les attentes des candidats
  • Négociation professionnelle
  • Informations détaillées sur le marché et les salaires (sur demande)

Le candidat est plus susceptible d'accepter votre offre pour les bonnes raisons. 

6

Placement 

  • Aspects légaux et services payroll

L'élimination des problèmes de dernière minute garantit un démarrage réussi.


7

Service Post-Placement

  • Réunion après le placement
  • Une équipe de soutien continue pour tous les collaborateurs

Votre mission sera accomplie avec succès.