新しい職場でうまく馴染むための7つの方法

転職を通してやっと念願の職業または企業への内定をもらって嬉しさに包まれていると、あっという間に入社1週間前となり、あなはたは久しぶりの新しい職場環境での緊張感とストレスが新鮮に感じていませんか?これからの新しい職場環境でうまく馴染んでいくための7つの方法をご紹介します。

                              

                                          

     1.時間厳守

                    

新しい職場の初日は、まだ職務を遂行できない‘’ゲスト‘’として扱われます。あなたは、たくさんの同僚と出会い多くのプロセスを学び、時間を厳守しましょう。あなたがどれだけ新しいかは関係ありません。初めに、悪い印象を与えないようにしましょう。できるだけスペア時間を設けて全力をもって取り組みましょう。

                       

                       

                                       

2. 同僚を知る

                    

自信をもって、できる限り多くの同僚に自分を紹介しましょう。第一印象が大事になるので、ミーティングでもプロアクティブになり、同僚にに挨拶をしましょう。飲み会には、参加をしてチームの一員として確立するようにしましょう。

                       

  

                         

3. 追加時間を設ける

                        

新しい職場では、17時丁度に帰るのは避けましょう。初めの週は、オフィスの環境に慣れ、もし階層があれば誰が先にオフィスを後にするのかを見ることができます。17時になったら、同僚のヘルプができるかを見回し、自分の経験を使い貢献しましょう。同僚は、び感謝を示し、その会社のルールを学ぶことができるでしょう。


                      

                                      

4. 質問をして聞く

                  

質問をすることを怖れないでください。同僚、マネージメントは、あなたの新しい職への積極的な姿勢と素早くスキルを習得することを望んでいます。

                      

                      

                      

5. 上司を知る

                      

上司は、大抵とても忙しく、あなたに割ける時間はほとんどありませんが、それはあなたに関心がないというわけではありません。上司との定例ミーティングを設定し、可能な限りフィードバッグをもらい、パフォーマンスについてアドバイスをもらいましょう。あなたの達成事項を自分でトラックして、初日からのプログレスを記録し、上司からのミーティングに備えましょう。

                      

                      

                      

6. 期待以上の結果をだす

                      

新しい職場では、歩く前に走らないことが重要です。いつでも約束は控えにして、結果は大きくしましょう。あなたが達成できることに現実的になることはネガティブなことではなく、最終的には、自分の限界を知ることができます。 期限なしでタスクを設定したら、その期限でよいか、他の人に尋ねましょう。同僚とマネージメントは、あなたの配慮と効率性に理解を示し、これは仕事に対する信頼を得ることにつながります。

                      

                      

                      

7. 採用された理由を示す

                     

あなたのスキル、経験そしてパーソナリティーが評価されて職を得ました。この職務に対してあなたはベストであることを自覚して、新しい職務に取り組みましょう。職場では常にプロフェッショナルであり、ユーモアをもちつつ職務を遂行しましょう。



Huxleyについ

世界16カ国を拠点とするハクスリーでは、グローバル網を駆使して外資系企業から日系グローバル企業、日本に進出を試みているユニコーン企業やスタートアップまで、日本のスペシャリストのキャリアゴール達成をサポートする非公開ハイクラス求人を紹介しています。

30年以上の経験と世界最大級の人材データベースを活用しながら金融業界の戦略的パートナーとして、企業の成長に貢献できる人材を紹介します。各コンサルタントが担当する業界の専門知識を理解しているため、より密接に企業様と働くことができ、各企業の希望に沿ったリクルートソリューションをお届けすることができます。

転職をお考えの方、最新の業界情報または非公開求人についてはこちらよりご連絡ください。

企業の採用担当の方、企業の成長のために優れたグローバル人材をお探しですか? こちらよりご連絡お待ちしております。


【採用に関するお問い合わせ先】

Huxley

電話:03-4520-4040

メール:[email protected]

フィンテックが世界に与えるインパクトとは?

06 11 2019

フィンテックを活用して様々なことをスムーズに行える世界は、もはや未来ではなく現実となりつつあります。本記事ではフィンテックが世界に与えるポジティブな影響についてご紹介します。

フィンテック分野で働くべき5つの理由

05 11 2019

日々革新的な技術が生まれ、成長を続けるフィンテック領域。本記事ではフィンテックでのキャリアを築くべき5つの理由をご紹介します。

SThreeが日本人材ニュースに掲載されています

29 8 2019

日本人材ニュースが選ぶ「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選」に、Computer Futuresを展開するSThreeが掲載されています。

クールビズが苦手な日本人

13 8 2019

連日35℃近い酷暑が続く日本。このような災害級の気候の中、スーツを着こんで満員電車で毎日通勤しなくてはならないのは、多くの人にとって大きなストレスでしょう。