弊社のアプローチ

Huxleyは20年以上にわたり、世界で通用する優秀な人材をご紹介しております。様々なチャンネルを活用して候補者探しを行うことで、貴社の規模や業態にかかわらず、貴社のニーズを満たす候補者を柔軟に、素早く見つけ出すことが可能です。7つのステップを通じた人材ソースへのアプローチと事前スクリーニングを実施することで、高い資質を持つ人材を確保し、貴社が必要なタイミングで即戦力となる人材をご紹介することができます。また、候補者のスキルと経験を評価するための11ステップにおよぶプロセスを実施しており、貴社の雇用を確実に成功へと導きます。


各地域、部門、そして業界の専門家である650人以上のコンサルタントからなる私たちのチームが、いつでも、素早く貴社の期待にお応えします。それぞれの専門分野を持つコンサルタントが、ローカルとグローバルの両方の人材ソースを活用し、貴社のニーズにぴったりと合った人材採用のためのアドバイスをいたします。

アジア・太平洋エリアでは、複数の言語に堪能なプロフェッショナルコンサルタントが一流の職務広告を作成し、能力が高く多様性に富んだ人材の発掘と確保に励んでいます。するため、一流の職務広告をに合わせた魅力的で多様性がある人材を発掘いたします。業界最高峰の人材を発掘するため、弊社コンサルタントは私たちが持つ膨大な人材データベースを活用するとともに、ニッチな特定の業界向けのデータベースから、世界最大級の求人ボードに至るまで調査を行います。多数のアプローチを行うことで、最適な候補者のリストを素早く効率的にお渡しいたします。

お客様に最適な人材ソリューションをお探しでしたら、私たちまでご連絡ください。

 

1

企業のニーズ分析

  • 企業の成長のために必要な役職の特定をお手伝い
  • 企業のニーズをより深く理解するためのミーティング
  • 求める人材と役職を特定
  • 市場の人材動向のシェア 

企業様の雇用に費やす時間を短縮し、各業界の優れた候補者を紹介いたします

2

候補者のソーシング

  • 100万人以上の候補者を持つデータベース
  • 業界最大級の宣伝広告
  • 転職活動を積極的に行っていない層にアプローチするためのイベントやヘッドハンティング
  • ダイレクトマーケティング

貴社の求人が市場で最も多くの人たちの目に触れるようにいたします

3

最適な候補者の選出

  • 企業のニーズに沿った最適な候補者のスクリーニング
  • 能力・スキルをもとにした面接
  • 面談による候補者の人間性の理解
  • リファレンスチェック

経験、人格ともに市場の中で各企業に最適な候補者紹介を可能にします

 

4

面接プロセス

  • ロールプレイでの面接練習
  • 企業側に必要な面接プロセスの補助
  • 面接に対する迅速なフィードバック  

効率化された面接プロセスにより企業の時間や労力を節約します。

5

オファー(内定)

  • 候補者の希望年収や入社日等の交渉
  • 市場の平均年収データを活用し、根拠に基づいた現実的な年収設定を可能にします。

これらの情報を活用することで候補者は納得し、オファーを承認する確率が上がります。これにより双方間での高い士気を継続させたままスムーズに入社までのサポートを行います。

 

6

プレイスメント

  • 契約書の正当性を最終確認します。

就業後の予期しない問題を防ぎます。

 

7

アフターケア

  • プレイスメント後のフィードバックを受け取るミーティング
  • 契約・派遣社員に対するカスタマーサポート

企業のプロジェクトを成功に導くための優れた人材を紹介します。