Nieuwe .NET baan? 3 tips voor je salarisonderhandeling

Het moment is aangebroken. Je hebt alle interview rondes met succes doorlopen en je hebt een aanbieding gekregen van het bedrijf van je dromen. Je wilt net een fles champagne ontkurken maar dan zie je dat het salaris net niet aan je verwachtingen voldoet… Hoe kan je het beste je salaris onderhandelen voor je nieuwe .NET baan? Huxley geeft je 3 tips!

1. Wees transparant over je .NET salaris

Het belangrijkste in een salarisonderhandeling is transparant zijn. Als je toekomstige werkgever je naar je huidige salaris vraagt, vertel dan je huidige salaris. Als je een hoger salaris opgeeft dan je .NET niveau waard is, of als het hoger is dan je eigenlijk verdiend, dan kan dit altijd aan het licht komen wanneer er naar een salarisstrook wordt gevraagd. Dit wil je natuurlijk voorkomen, al helemaal wanneer het om je droom baan gaat.

Op zoek naar een nieuwe .NET baan? Kijk bij onze huidige vacatures.

2. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken in je .NET functie

Je huidige salaris komt waarschijnlijk overeen met je huidige .NET functie, maar door te switchen kan je een hoger salaris krijgen. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken die past bij de baan.

Top tip! Laat je aan de bovenkant van een salarisschaal indelen, dit kan gunstig zijn als je over een tijdje promotie maakt.

Kijk samen met je toekomstige werkgever verder naar wat de mogelijkheden zijn, wellicht is er ruimte voor betere secundaire voorwaarden. Dit kunnen meer vakantiedagen zijn of wellicht is er een bonusschema waar je nog niet van hebt gehoord.

3. Wees realistisch

Als je een hoger salaris wilt onderhandelen, wees dan wel realistisch. Werkgevers hanteren vaak een bepaald salarishuis of cao waar je in een bepaalde schaal wordt ingedeeld. Als je aan de bovenkant van een schaal word ingedeeld dan kan dat gunstig zijn wanneer je over een tijdje promotie maakt.

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling. Een stap in je .NET carrière biedt een redelijke kans op een hoger salaris. We luisteren graag naar je ambities en situatie. Samen met je nieuwe werkgever onderhandelen we een salaris dat voor beide partijen aantrekkelijk is.

Als je hulp nodig hebt met je salarisonderhandeling voor je volgende tijdelijke of vaste .NET baan neem dan vandaag contact met ons op.

Zoek vacatures

5 redenen om in fintech te werken

01 okt 2019

Fintech slaat de brug tussen technologie en finance. Fintech gebruikt big data, automation, blockchain en AI om de beste klant ervaring neer te zetten. Fintech zorgt voor transparante diensverlening, nieuwe startups en veranderende multinationals. Voor nieuwe banen. Kortom, fintech is hot. Dat bovenste was misschien al wel duidelijk. Maar waarom zou je in fintech willen werken? We geven je 5 redenen.

Zo stel je een goed functieprofiel op!

05 sep 2019

Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.

Millennials en CEO’s, een gouden team

22 okt 2019

Zou je een millennial of generatie z-er naast een CEO zetten? Misschien is het wel een gouden team. Als expert op het gebied van arbeidsbemiddeling geeft Huxley inzicht in de wereld van leiderschap en generatie verschillen en brengt perspectief om de kloof te dichten.