Generatie X en effectief leiderschap

Elke generatie vraagt om een andere manier van leiderschap. Zo ook Generatie X. Wie behoren er tot deze generatie en welke leiderschapsstijl sluit het beste op deze groep aan?

Wie vallen er onder Generatie X?

Een generatie is een groep mensen van dezelfde leeftijdscategorie die tenminste drie belangrijke overeenkomsten hebben, namelijk: ze zijn rond dezelfde tijd opgevoed in vergelijkbare omstandigheden, reageren ongeveer hetzelfde op deze omstandigheden en bevinden zich in dezelfde fase van emotionele en fysieke ontwikkeling. Generatie X zijn de mensen die geboren zijn tussen 1962 en 1980, na de babyboomgeneratie. Deze generatie wordt ook wel ‘De Verloren Generatie’ genoemd. Media gaven namelijk de afgelopen decennia vooral aandacht aan de babyboomgeneratie en de millennials. Deze groep groeide op tijdens de economische crisis. Een moeilijke periode waarin zelfredzaamheid voorop stond. Belangrijke kernwaarden voor deze groep zijn dan ook: nuchterheid, zelfstandigheid, relativisme en individualisme.

Generatie X als leider

Juist in dit tijdperk van digitale transformatie blijkt de leiderschapsstijl van Generatie X onmisbaar. Hoewel ze niet zoals de millenials opgroeiden al ‘digital natives’, hebben ze zich de technologie toch eigen gemaakt en zijn ze net als de millenials sterk digitaal onderlegd. Niet voor niets worden veel managementrollen op dit moment door deze generatie ingevuld. Ze zijn een stuk comfortabeler met de snelle digitale ontwikkelingen dan de babyboomers en beschikken tegelijkertijd over meer ervaring en verder ontwikkelde leiderschapsvaardigheden dan de millennials.

Het bedrijfsleven en de maatschappij zijn over het algemeen aan het veranderen. Het is dan ook niet meer dan normaal dat de leiderschapsstijl ook om aanpassingen vraagt. De veranderingen en de grote verschillen in de achtergronden van de generaties vraagt om een verbindende manier van leiderschap. Iets wat goed past bij leiders van Generatie X. Ze zijn dan ook vaak de bindende schakel op de werkvloer.

Effectief leiderschap voor Generatie X

Generatie X’ers zijn echte werkpaarden. Ze zijn loyaal, werken hard en weten van aanpakken. Managers moeten daarentegen wel beseffen dat wanneer de uitdaging stagneert en ze verveeld raken, ze sneller zullen switchen van baan.  Managers moeten Generatie X’ers de ruimte geven om zich te ontwikkelen, zowel intern als extern. Daarnaast hechten ze veel waarden aan verbinding. De generatie vraagt om leiderschap dat met hen meebeweegt en hen de ruimte geeft voor zelfontplooiing. Wanneer ze die ruimte hebben, zullen ze met hun no-nonsense mentaliteit en praktische instelling waardevolle en loyale medewerkers zijn.

Heb je vragen over dit artikel of ben je op zoek naar sterke managers voor jouw organisatie in de IT, Banking & Finance, Engineering of Supply Chain sector?  Neem dan contact met ons op via onderstaand contactformulier. Onze recruitmentconsultants zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en organisaties en helpen je graag.

Wat zegt een vacature echt?

20 nov 2019

Er zijn er ontelbaar vacatures, maar soms is het niet helemaal duidelijk wat een vacature echt zegt. Wil jouw toekomstige werkgever het schaap met de vijf poten? Of wat kan je tussen de lijntjes door lezen?

5 Tips om open source te gebruiken

10 okt 2019

Open source kan vele malen goedkoper zijn omdat je niet zelf het wiel hoeft uit te vinden. Het is daarnaast efficiënter en biedt veel developers een flexibele aanpak, omdat de keuzes uitgebreid zijn. Sommige bedrijven zijn echter terughoudend met het gebruiken door de risico’s die het met zich mee brengt.

Tags: TECHNOLOGY IT

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Fintech trends die je op dit moment moet weten

23 sep 2019

If you can’t beat them, join them.’ Innovatie is het sleutelwoord om competitief te blijven in fintech. Denk bijvoorbeeld aan cybersecurity, open banking, regtech, blockchain en AI. Een rapport van PWC wijst uit dat 88% van de financiële instituten gelooft dat ze hun business kunnen verliezen aan innovators. Meer dan de helft heeft daarom ook disruptie opgenomen in hun strategie. Hier gaat het om samenwerken met fintech innovators en 30% investeert in AI. De onderstaande trends zijn trends die goed in de gaten moeten worden gehouden de komende tijd.

Tags: TECHNOLOGY IT