Generatie X en effectief leiderschap

Elke generatie vraagt om een andere manier van leiderschap. Zo ook Generatie X. Wie behoren er tot deze generatie en welke leiderschapsstijl sluit het beste op deze groep aan?

Wie vallen er onder Generatie X?

Een generatie is een groep mensen van dezelfde leeftijdscategorie die tenminste drie belangrijke overeenkomsten hebben, namelijk: ze zijn rond dezelfde tijd opgevoed in vergelijkbare omstandigheden, reageren ongeveer hetzelfde op deze omstandigheden en bevinden zich in dezelfde fase van emotionele en fysieke ontwikkeling. Generatie X zijn de mensen die geboren zijn tussen 1962 en 1980, na de babyboomgeneratie. Deze generatie wordt ook wel ‘De Verloren Generatie’ genoemd. Media gaven namelijk de afgelopen decennia vooral aandacht aan de babyboomgeneratie en de millennials. Deze groep groeide op tijdens de economische crisis. Een moeilijke periode waarin zelfredzaamheid voorop stond. Belangrijke kernwaarden voor deze groep zijn dan ook: nuchterheid, zelfstandigheid, relativisme en individualisme.

Generatie X als leider

Juist in dit tijdperk van digitale transformatie blijkt de leiderschapsstijl van Generatie X onmisbaar. Hoewel ze niet zoals de millenials opgroeiden al ‘digital natives’, hebben ze zich de technologie toch eigen gemaakt en zijn ze net als de millenials sterk digitaal onderlegd. Niet voor niets worden veel managementrollen op dit moment door deze generatie ingevuld. Ze zijn een stuk comfortabeler met de snelle digitale ontwikkelingen dan de babyboomers en beschikken tegelijkertijd over meer ervaring en verder ontwikkelde leiderschapsvaardigheden dan de millennials.

Het bedrijfsleven en de maatschappij zijn over het algemeen aan het veranderen. Het is dan ook niet meer dan normaal dat de leiderschapsstijl ook om aanpassingen vraagt. De veranderingen en de grote verschillen in de achtergronden van de generaties vraagt om een verbindende manier van leiderschap. Iets wat goed past bij leiders van Generatie X. Ze zijn dan ook vaak de bindende schakel op de werkvloer.

Effectief leiderschap voor Generatie X

Generatie X’ers zijn echte werkpaarden. Ze zijn loyaal, werken hard en weten van aanpakken. Managers moeten daarentegen wel beseffen dat wanneer de uitdaging stagneert en ze verveeld raken, ze sneller zullen switchen van baan.  Managers moeten Generatie X’ers de ruimte geven om zich te ontwikkelen, zowel intern als extern. Daarnaast hechten ze veel waarden aan verbinding. De generatie vraagt om leiderschap dat met hen meebeweegt en hen de ruimte geeft voor zelfontplooiing. Wanneer ze die ruimte hebben, zullen ze met hun no-nonsense mentaliteit en praktische instelling waardevolle en loyale medewerkers zijn.

Heb je vragen over dit artikel of ben je op zoek naar sterke managers voor jouw organisatie in de IT, Banking & Finance, Engineering of Supply Chain sector?  Neem dan contact met ons op via onderstaand contactformulier. Onze recruitmentconsultants zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en organisaties en helpen je graag.

Het gebruik van Big Data binnen de bouwindustrie

24 okt 2019

In de bouwindustrie is Big Data een groeiend fenomeen. Nieuwe technologieën maken het mogelijk om big data in te zetten bij het bouwproces van gebouwen bruggen wegen enzovoorts. Lees hier meer over het gebruik van Big Data in de bouwindustrie.

Hoe fintech de wereld op een positieve manier beïnvloedt

22 aug 2019

Fintech beïnvloedt de wereld op verschillende manieren. Het is niet langer een ver van ons bed show. Fintech is de norm. Iedereen gebruikt finance tech solutions, zij het bewust of onbewust. Een tikkie sturen? Fintech. Apple pay? Fintech. Achteraf betalen? Fintech. Fintech oplossingen maken finance simpeler, makkelijker, transparanter. Maar niet alleen voor ons, ook in derde wereld landen. Hier lees je hoe fintech de wereld op een positieve manier beïnvloedt. En dat kan zelfs zonder smartphone.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.

Wat is de open source community en wat zijn de voordelen ervan?

05 aug 2019

Linux Kernel, Ubuntu, Kubernetes en MySQL, is een kleine greep aan open source programma’s waar hele communities omheen bestaan. Wat is een open source community eigenlijk? Hoe is dit ontstaan? En hoe komt het dat developers wereldwijd zo goed samen werken? Huxley gaat verder in op de open source community en de voordelen ervan.

Tags: IT TECHNOLOGY