Zo trek je de aandacht met jouw vacature

Het vinden van een top kandidaat begint vaak met een goede vacaturetekst. Werkgevers weten dat het belangrijk is, maar toch gaat het vaak mis. Niet de juiste informatie, niet de juiste tone of voice, ontbrekende punten… Het zijn allemaal veel voorkomende problemen die ertoe kunnen leiden dat de beste kandidaat niet gevonden wordt. Maar hoe trek je nou wel de juiste aandacht met jouw vacature? We zetten een aantal tips voor je op een rij. Een goede vacaturetekst zorgt immers voor:

• Het vinden van geschikte kandidaten
• Tijdwinst
• Een sterk employer branding


Bepaal de doelgroep

Het is erg belangrijk om goed te weten wie je probeert aan te spreken met de vacaturetekst. Een fiscalist spreek je bijvoorbeeld op een hele andere manier aan dan een creatieve designer. Bedenk goed hoe de potentiele kandidaten aangesproken willen worden. Informeel/formeel, een creatieve of juist een heldere tekst zonder poespas? Een verkeerde keuze voor de tone of voice kan al gauw voor afhakers zorgen.

 

Kies de juiste functienaam

Waar veel organisaties de fout in gaan is dat ze functienamen gebruiken die alleen intern bekend zijn. Ook gebeurt er regelmatig dat er een functienaam wordt gekozen die niet helemaal de lading dekt. Hierdoor loop je het risico de verkeerde kandidaten aan te spreken. Bedenk ook goed op welke term de potentiele kandidaten zullen zoeken, wanneer ze op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Dit kan helpen bij de online vindbaarheid van de vacature.

 

Zorg voor een duidelijke functieomschrijving

Breng helder in kaart wat de kandidaat kan verwachten van de functie. Zorg dat diegene weet welke taken er op zijn/haar bord komen, met wie ze voornamelijk zullen samenwerken en geef waar mogelijk een overzicht van hoe een gemiddelde dag eruit zal komen te zien wanneer ze bij jou aan de slag gaan.

 

Zorg voor duidelijke functie-eisen

Een goed overzicht van de functie-eisen werkt eigenlijk als een soort filter. Wees origineel en richt je vooral op de harde skills die nodig zijn voor de functie. Benoem de gewenste opleidingsrichting, de jaren werkervaring die wordt geëist en eventuele aanvullende kennis, cursussen en trainingen die men nodig heeft. Wees zo specifiek mogelijk, zodat je zeker weet dat je de juiste kandidaten aantrekt.

 

Vertel iets over de bedrijfscultuur

Iemand kan qua skills en ervaring nog zo goed aansluiten op de vacature, als de bedrijfscultuur niet past bij de kandidaat zullen ze al snel afhaken. Zorg dus dat ze zo snel mogelijk weten in wat voor een bedrijfscultuur ze terecht komen door dit in een korte samenvatting in de vacaturetekst te benoemen. Licht de voordelen uit en vertel waarom het zo leuk is om voor de organisatie te werken.

 

Geef een salarisindicatie

Verschillende onderzoeken hebben uitgewezen dat er vaker wordt gereageerd op vacatures waarbij een salarisindicatie wordt aangegeven. Behoort dit tot de mogelijkheden, geef het dan ook zeker. Je hoeft natuurlijk niet gelijk het exacte salaris te benoemen, dan is er weinig ruimte voor onderhandeling.


Hulp nodig met het vinden van nieuwe kandidaten in de IT, Banking & Finance, Engineering of Supply Chain sector? Onze recruitmentspecialisten helpen je graag! Vul het contactformulier in en kom met ons in contact.

Top skills om in fintech te werken

04 sep 2019

Artificial intelligence en distributed ledgers als blockchain zijn de bouwstenen van fintech. Er kunnen echter professionals met verschillende achtergronden in fintech werken. Welke skills heb je nodig om hier te excelleren?

5 Tips om open source te gebruiken

10 okt 2019

Open source kan vele malen goedkoper zijn omdat je niet zelf het wiel hoeft uit te vinden. Het is daarnaast efficiënter en biedt veel developers een flexibele aanpak, omdat de keuzes uitgebreid zijn. Sommige bedrijven zijn echter terughoudend met het gebruiken door de risico’s die het met zich mee brengt.

Tags: TECHNOLOGY IT

Onmisbaar: diversiteit en inclusie op de werkvloer

07 aug 2019

Veel organisaties hebben diversiteit en inclusie hoog op de agenda staan. Een diverse samenstelling van het personeel en een inclusieve organisatie zijn belangrijk voor het imago van organisaties, maar ook voor de tevredenheid en veiligheid van werknemers. Wat houdt het precies in en welke stappen kunnen organisaties zetten voor het creëren van diversiteit op de werkvloer en een inclusieve organisatie?

Zo maak je je werkdag efficiënt

21 aug 2019

Help! Je hebt 100 dingen op je to-do-list en oneindig veel meetings deze week op de planning. Hoe ga je dat allemaal redden zonder de hele tijd achter de feiten aan te lopen? Wij geven je een aantal tips om je werkdag zo efficiënt mogelijk in te delen.