Zo stel je een goed functieprofiel op!

Een goed functieprofiel helpt niet alleen je kandidaten, maar betekent ook voor jou een enorme tijdswinst. Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Waar moet een goed functieprofiel aan voldoen?

Een goed functieprofiel schetst een duidelijk verwachtingspatroon voor de kandidaat. Een kandidaat weet wat hij/zij gaat doen, welke verantwoordelijkheden hij/zij zal hebben, in welke cultuur hij/zij terechtkomt en wat de werksfeer is. Zo voorkom je dat een werknemer ontevreden zal zijn of zelfs ontslag neemt omdat zijn/haar verwachtingen niet overeenkomen. Hieronder beschrijven we een aantal punten waaraan een goed functieprofiel moet voldoen:

Een sterke functieomschrijving

Beschrijf duidelijk wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen. Wat zijn de taken en waar zal diegene voor verantwoordelijk zijn. Een goede manier om dit duidelijk te maken is door middel van een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruit zal zien. Neem ook punten mee zoals de salarisindicatie, doelstellingen, een omschrijving van de leidinggevende en een beschrijving van de afdeling waar men zal komen te werken.

Het profiel van de kandidaat

Beschrijf wat de kwaliteiten en kennis moet zijn van de kandidaat, maar ook wat voor een karakter en soort mens er bij de organisatie past. Iemand kan nog zoveel kennis in zijn bezit hebben, maar als er geen match is met de bedrijfscultuur dan is dat een gemiste kans. Het beste is om puntsgewijs de gewenste kwalificaties, ervaring, bevoegdheden en kennis op de te schrijven en in een kort verhaaltje te beschrijven wat voor een persoon er bij de organisatie past.

Hulp nodig bij het vinden van de ideale kandidaat?

Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van de perfecte match tussen onze opdrachtgevers en kandidaten in de sectoren IT, Banking & Finance en Engineering. Kom met onze recruitment consultants in contact door onderstaande contactformulier in te vullen.

COVID-19 Update

23 mrt 2020

Onze missie - de juiste mensen samenbrengen om te bouwen aan de toekomst – is nooit belangrijker geweest dan vandaag de dag.

Wat zegt een vacature echt?

20 nov 2019

Er zijn er ontelbaar vacatures, maar soms is het niet helemaal duidelijk wat een vacature echt zegt. Wil jouw toekomstige werkgever het schaap met de vijf poten? Of wat kan je tussen de lijntjes door lezen?

Is veerkracht in plaats van intelligentie de sleutel tot succes in je carrière?

01 jul 2019

Vandaag de dag is ieders werkomgeving omgeven door technologie en de veranderingen van dien. Succes wordt nu bepaald door het herkennen van deze veranderingen en om te gaan met deze factoren. De afgelopen jaren is veerkracht daarom een belangrijke factor geworden voor werkgevers

Wat is geo-engineering en gaat het ons klimaat redden?

11 sep 2019

De term geo-engineering zien we steeds vaker opduiken in de media. Wat is geo-engineering eigenlijk? Kan geo-engineering het klimaat redden en wat zijn de risico’s? Je leest het in ons nieuwe artikel.