Zo stel je een goed functieprofiel op!

Een goed functieprofiel helpt niet alleen je kandidaten, maar betekent ook voor jou een enorme tijdswinst. Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Waar moet een goed functieprofiel aan voldoen?

Een goed functieprofiel schetst een duidelijk verwachtingspatroon voor de kandidaat. Een kandidaat weet wat hij/zij gaat doen, welke verantwoordelijkheden hij/zij zal hebben, in welke cultuur hij/zij terechtkomt en wat de werksfeer is. Zo voorkom je dat een werknemer ontevreden zal zijn of zelfs ontslag neemt omdat zijn/haar verwachtingen niet overeenkomen. Hieronder beschrijven we een aantal punten waaraan een goed functieprofiel moet voldoen:

Een sterke functieomschrijving

Beschrijf duidelijk wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen. Wat zijn de taken en waar zal diegene voor verantwoordelijk zijn. Een goede manier om dit duidelijk te maken is door middel van een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruit zal zien. Neem ook punten mee zoals de salarisindicatie, doelstellingen, een omschrijving van de leidinggevende en een beschrijving van de afdeling waar men zal komen te werken.

Het profiel van de kandidaat

Beschrijf wat de kwaliteiten en kennis moet zijn van de kandidaat, maar ook wat voor een karakter en soort mens er bij de organisatie past. Iemand kan nog zoveel kennis in zijn bezit hebben, maar als er geen match is met de bedrijfscultuur dan is dat een gemiste kans. Het beste is om puntsgewijs de gewenste kwalificaties, ervaring, bevoegdheden en kennis op de te schrijven en in een kort verhaaltje te beschrijven wat voor een persoon er bij de organisatie past.

Hulp nodig bij het vinden van de ideale kandidaat?

Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van de perfecte match tussen onze opdrachtgevers en kandidaten in de sectoren IT, Banking & Finance en Engineering. Kom met onze recruitment consultants in contact door onderstaande contactformulier in te vullen.

Fintech trends die je op dit moment moet weten

23 sep 2019

If you can’t beat them, join them.’ Innovatie is het sleutelwoord om competitief te blijven in fintech. Denk bijvoorbeeld aan cybersecurity, open banking, regtech, blockchain en AI. Een rapport van PWC wijst uit dat 88% van de financiële instituten gelooft dat ze hun business kunnen verliezen aan innovators. Meer dan de helft heeft daarom ook disruptie opgenomen in hun strategie. Hier gaat het om samenwerken met fintech innovators en 30% investeert in AI. De onderstaande trends zijn trends die goed in de gaten moeten worden gehouden de komende tijd.

Tags: TECHNOLOGY IT

Top skills om in fintech te werken

04 sep 2019

Artificial intelligence en distributed ledgers als blockchain zijn de bouwstenen van fintech. Er kunnen echter professionals met verschillende achtergronden in fintech werken. Welke skills heb je nodig om hier te excelleren?

5 Tips om open source te gebruiken

10 okt 2019

Open source kan vele malen goedkoper zijn omdat je niet zelf het wiel hoeft uit te vinden. Het is daarnaast efficiënter en biedt veel developers een flexibele aanpak, omdat de keuzes uitgebreid zijn. Sommige bedrijven zijn echter terughoudend met het gebruiken door de risico’s die het met zich mee brengt.

Tags: TECHNOLOGY IT

Open Banking: het gebruik van API’s in de financiële dienstverlening

15 jul 2019

De opkomst van Open Banking speelt een belangrijke rol bij de digital transformaties bij banken en andere financiële instellingen. Wat zijn API’s eigenlijk en op wat voor een manier worden ze ingezet bij digitale transformaties?