Definitieve afschaffing van het VAR-systeem

De afschaffing van het VAR-systeem is nu definitief. Wat dit voor u als zzp’er te betekenen heeft en hoe Huxley met het nieuwe systeem zal omgaan, zullen wij hier nader toelichten.

Hoe werkt het nieuwe systeem?

Onder het nieuwe systeem kunnen Huxley en de zzp’er zekerheid verkrijgen over de arbeidsrelatie door te werken volgens een modelovereenkomst die goedgekeurd is door de Belastingdienst. De goedkeuring van de Belastingdienst houdt in dat op grond van de afspraken die zijn vastgelegd in de overeenkomst, de arbeidsrelatie niet als een dienstbetrekking wordt gekwalificeerd. Indien partijen vervolgens feitelijk uitvoering geven aan de overeenkomst, dan zijn Huxley en de zzp’er niet verplicht om loonbelasting en/of sociale premies in te houden en/of te betalen aan de Belastingdienst.

Implementatiefase

Van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017 geldt een implementatiefase. Gedurende deze periode hebben de partijen een inspanningsverplichting om ervoor te zorgen dat de werkwijze van de partijen, en de daarbij behorende overeenkomst, voldoet aan de eisen die de Belastingdienst stelt aan het werken buiten een dienstbetrekking. Indien partijen gedurende deze implementatieperiode niet voldoen aan de inspanningsverplichting zal de Belastingdienst (eventueel) pas vanaf 1 mei 2017 maatregelen treffen. Deze maatregelen kunnen inhouden dat Huxley alsnog loonbelasting en/of sociale premies dient te betalen en dat u als zzp’er in de inkomstenbelastingsfeer geen recht meer heeft op de ondernemersfaciliteiten. Zoals gezegd, kunnen deze maatregelen pas vanaf 1 mei 2017 worden opgelegd.

Wat betekent dit voor uw relatie met Huxley?

Huxley voldoet aan deze inspanningsverplichting door een eigen opgestelde overeenkomst – gebaseerd op de modelovereenkomst “Tussenkomst” van de Belastingdienst – te hebben voorgelegd aan de Belastingdienst. Vanaf 1 mei 2016 zal Huxley de nieuwe overeenkomst gebruiken.

Gevolgen zzp’er

De beoordeling of een zzp’er door de Belastingdienst als ondernemer wordt gezien, is losgekoppeld van de beoordeling of er een ‘dienstbetrekking’ bestaat tussen Huxley en de zzp’er. Als de Belastingdienst bevestigt dat er op grond van de voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een dienstbetrekking dan betekent dit niet dat de zzp’er ook vanzelfsprekend ondernemer is in fiscale zin. Deze kwalificatie is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de zzp’er. Of een zzp’er gekwalificeerd is als ondernemer is afhankelijk van vier elementen: zelfstandigheid, ondernemersrisico, continuïteit en omvang. De regels ten aanzien van de beoordeling of een zzp’er zich als ondernemer kwalificeert zijn echter niet gewijzigd.

Contact

Huxley heeft een korte video-animatie gemaakt omtrent de veranderingen, bekijk de video hier. Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze informatie dan kunt u contact opnemen via [email protected].

Gepubliceerd in Nieuws

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.