IT experts in finance

Wanneer je gewend bent aan werken in de tech-industrie klinkt werken in de financiële sector waarschijnlijk niet heel aantrekkelijk. Toch mag deze sector absoluut niet worden onderschat: vooral hedge funds doen veel moeite om de financiële sector zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor IT professionals.

Waar de tech-industrie wordt gekenmerkt door flexwerken en veel vrijheid staat de financiële sector hier (nog) niet om bekend. Wel worden IT professionals die werkzaam zijn in de financiële sector goed beloond door middel van bonusregelingen. Volgens Computerweekly.com betalen organisaties in de financiële sector meer om talent te behouden: “de talentpool van beschikbare kandidaten is klein daarom zijn bonusregelingen een effectieve manier om talent te behouden’’. Tussen 2012 en 2015 is het aantal IT professionals in financiële sector met 8 procent gestegen. Dit geeft aan dat ook de financiële sector mee gaat met de digitale ontwikkelingen.

Recruitment consultants van Huxley zien dat de FinTech sector meer en meer gebruik maakt van bonusregelingen terwijl de IT sector blijft werken met standaard salarissen. De bonusregeling kan IT professionals aantrekken die graag werken op basis van financiële beloning. Hedge funds zijn gericht op het verhogen van de winst, wat aansluit op hetgeen wat IT professionals in de financiële sector doen: het verhogen van hun eigen winst door middel van het ontwikkelen van innovatieve oplossingen en technologieën.

Een nadeel voor professionals die de overstap maken van de tech- naar de FinTech-sector is dat het bereik van de ontwikkelde systemen minder groot is. Maar in plaats van dit te zien als een nadeel, zien veel IT professionals in FinTech dit juist als een kans om meer invloed uit te oefenen. Het stelt hun in staat om zelfstandiger aan de slag te gaan waardoor zij veel vrijheid hebben en de kans krijgen hun creativiteit in te zetten om de gebruikerservaring te optimaliseren.

De vraag naar IT professionals in de financiële sector blijft groeien. Hedge funds zijn voornamelijk op zoek naar professionals met ervaring in data entry, game developers die de gebruikerservaring kunnen verbeteren en naar professionals die voor grote multinationals hebben gewerkt.

In een poging om de voordelen van Silicon Valley na te bootsen, zijn er veel hedge funds die flexibeler zijn geworden in hun werving- en selectieprocedure. Huxley heeft gemerkt dat er steeds meer hedge funds zijn die extra vakantiedagen aanbieden. Ookal is dit nog niet de standaard in de financiële sector, laat dit wel zien dat de beste manier om IT professionals aan te trekken een andere aanpak vereist. Namelijk geen traditionele negen-tot-vijf baan en geen strenge kledingvoorschriften zoals in de bancaire sector wordt gehanteerd. Hedge funds lopen voor op andere financiële instanties waardoor zij in staat zijn steeds meer IT professionals aan zich te binden.

Wilt u meer weten wat Huxley voor u of uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.