5 tips om je kans op reactie op je sollicitatie te vergroten

Wanneer je solliciteert op een baan dan kan het frustrerend zijn als je geen antwoord krijgt. Er kunnen een aantal redenen zijn waarom een recruiter geen contact met je opneemt of dat het lang duurt voordat ze contact opnemen. We spraken met Elke Schouten, Senior Principal Recruitment Consultant bij Huxley, en vroegen haar naar de vijf meest voorkomende redenen waarom er geen contact opgenomen wordt en tips om zeker te weten dat je wel reactie krijgt.

Voldoet je profiel aan de eisen?
Recruiters proberen altijd de meest relevante en gekwalificeerde kandidaat te vinden voor een bepaalde rol. Als je niet aan de eisen voldoet dan kan het zijn dat je geen gedetailleerde feedback ontvangt. Dit is niks persoonlijks - integendeel – een consultant moet alleen zijn/haar tijd goed verdelen. Als er vele sollicitaties op een rol binnenkomen dan kunnen ze hun tijd alleen inzetten op de meest relevante kandidaten. Check dus goed de eisen in de vacaturetekst en zorg dat je die op je CV vermeld.

Komt je ervaring duidelijk naar voren?
Pas altijd je CV aan op de vacature waar je op solliciteert. Match je CV bijvoorbeeld aan de keywords in de vacature en hanteer hetzelfde taalgebruik. Als de vacature om specifieke ervaring vraagt, laat dan zien dat je hierover beschikt. Als er om een sollicitatiebrief wordt gevraagd, zorg dan dat de ervaring in je CV hierin naar voren komt en wordt toegelicht. Dit helpt de recruiter te bepalen of je over de juiste vaardigheden beschikt en of je in aanmerking komt voor een eerste interview.

Complex CV
Een complex CV kan problemen opleveren. Veel bedrijven gebruiken programma’s die CV’s scannen op bepaalde skills. Als je CV niet goed is vormgegeven of als er bijvoorbeeld een hoop tabellen in staan dan kan deze software je CV niet goed lezen. Misschien ben je wel de perfecte kandidaat voor de baan, maar val je hierdoor alsnog buiten de boot. En dat zou zonde zijn. Als je CV door de eerste test heen komt dan kijkt de recruiter naar je CV. Als je ervaring en vaardigheden niet duidelijk naar voren komen dan kan het zijn dat ze je CV alsnog opzijleggen.

Company Fit
Niet alleen je skills maar ook je persoonlijkheid moet uiteraard goed bij de positie en het bedrijf passen waarop je solliciteert. Bedrijven van eenzelfde industrie, en vooral directe concurrenten, hebben vaak dezelfde waarden of bedrijfsfilosofie waardoor je daar beter past. En dat is belangrijk. Want als je je goed voelt op je werk, dan ga je daar ook naar presteren.

Veel concurrentie van andere kandidaten
Op de meeste vacatures wordt door honderden sollicitanten gesolliciteerd. Daarnaast werven recruiters vaak voor meerdere functies tegelijkertijd. Hoewel recruiters graag iedere kandidaat willen beantwoorden en feedback willen geven zijn ze vaak door de tijd die ze hebben simpelweg niet in staat om iedereen te woord te staan. Maar, dit hoeft niet altijd slecht nieuws te betekenen. Als je CV interessant is, dan kan het zijn dat ze deze bewaren en op een later moment contact met je opnemen voor een functie waarvoor je meer kans maakt.

In het kort;

  • Houd het simpel
  • Pas je CV aan op elke vacature waarvoor je solliciteert - dit laat je interesse in de baan en het bedrijf zien
  • Gebruik sleutelwoorden – gebruik dezelfde termen in je CV als inde vacature
  • Laat je juist die ervaring die relevant is voor de vacature sterk naar voren komen – dit is waar de recruiter naar kijkt en waarop hij beslist of je bij de baan past

Huxley’s consultants proberen zoveel mogelijk kandidaten te woord te staan om hen te laten weten of ze door zijn naar een volgende ronde of niet. We hechten veel waarde aan onze relaties met kandidaten en adviseren je graag om jouw droombaan te krijgen. Ben je benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen? Neem een kijkje bij onze nieuwste functies of neem contact met ons op!

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.