Nieuwe .NET baan? 3 tips voor je salarisonderhandeling

Het moment is aangebroken. Je hebt alle interview rondes met succes doorlopen en je hebt een aanbieding gekregen van het bedrijf van je dromen. Je wilt net een fles champagne ontkurken maar dan zie je dat het salaris net niet aan je verwachtingen voldoet… Hoe kan je het beste je salaris onderhandelen voor je nieuwe .NET baan? Huxley geeft je 3 tips!

1. Wees transparant over je .NET salaris

Het belangrijkste in een salarisonderhandeling is transparant zijn. Als je toekomstige werkgever je naar je huidige salaris vraagt, vertel dan je huidige salaris. Als je een hoger salaris opgeeft dan je .NET niveau waard is, of als het hoger is dan je eigenlijk verdiend, dan kan dit altijd aan het licht komen wanneer er naar een salarisstrook wordt gevraagd. Dit wil je natuurlijk voorkomen, al helemaal wanneer het om je droom baan gaat.

Op zoek naar een nieuwe .NET baan? Kijk bij onze huidige vacatures.

2. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken in je .NET functie

Je huidige salaris komt waarschijnlijk overeen met je huidige .NET functie, maar door te switchen kan je een hoger salaris krijgen. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken die past bij de baan.

Top tip! Laat je aan de bovenkant van een salarisschaal indelen, dit kan gunstig zijn als je over een tijdje promotie maakt.

Kijk samen met je toekomstige werkgever verder naar wat de mogelijkheden zijn, wellicht is er ruimte voor betere secundaire voorwaarden. Dit kunnen meer vakantiedagen zijn of wellicht is er een bonusschema waar je nog niet van hebt gehoord.

3. Wees realistisch

Als je een hoger salaris wilt onderhandelen, wees dan wel realistisch. Werkgevers hanteren vaak een bepaald salarishuis of cao waar je in een bepaalde schaal wordt ingedeeld. Als je aan de bovenkant van een schaal word ingedeeld dan kan dat gunstig zijn wanneer je over een tijdje promotie maakt.

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling. Een stap in je .NET carrière biedt een redelijke kans op een hoger salaris. We luisteren graag naar je ambities en situatie. Samen met je nieuwe werkgever onderhandelen we een salaris dat voor beide partijen aantrekkelijk is.

Als je hulp nodig hebt met je salarisonderhandeling voor je volgende tijdelijke of vaste .NET baan neem dan vandaag contact met ons op.

Hoe fintech de wereld op een positieve manier beïnvloedt

22 aug 2019

Fintech beïnvloedt de wereld op verschillende manieren. Het is niet langer een ver van ons bed show. Fintech is de norm. Iedereen gebruikt finance tech solutions, zij het bewust of onbewust. Een tikkie sturen? Fintech. Apple pay? Fintech. Achteraf betalen? Fintech. Fintech oplossingen maken finance simpeler, makkelijker, transparanter. Maar niet alleen voor ons, ook in derde wereld landen. Hier lees je hoe fintech de wereld op een positieve manier beïnvloedt. En dat kan zelfs zonder smartphone.

Zo maak je je werkdag efficiënt

21 aug 2019

Help! Je hebt 100 dingen op je to-do-list en oneindig veel meetings deze week op de planning. Hoe ga je dat allemaal redden zonder de hele tijd achter de feiten aan te lopen? Wij geven je een aantal tips om je werkdag zo efficiënt mogelijk in te delen.

Aan de slag als freelance engineer

14 aug 2019

Als je houdt van techniek, het oplossen van problemen en niet bang bent om voor jezelf aan de slag te gaan, kan het werk als freelance engineering consultant een geweldige kans voor jou zijn. Dat niet alleen, er is een hele grote vraag naar engineering professionals. Ofwel, veel kansen om mooie stappen te maken in jouw carrière.

De meest inspirerende vrouwen in fintech

14 aug 2019

Toen de eerste computers werden uitgevonden waren de meeste programmeurs vrouw. Nu is dat wel anders. Mannen werken met 66 a 75% op het grotendeel van de functies in Tech. Maar 19% van het management in fintech is vrouw. Er is dus wel degelijk een gender equality gap. Maar langzaam aan lijkt daar verandering in te komen. Een aantal topvrouwen heeft het roer overgenomen in fintech. En ze doen het steengoed.