Nieuwe .NET baan? 3 tips voor je salarisonderhandeling

Het moment is aangebroken. Je hebt alle interview rondes met succes doorlopen en je hebt een aanbieding gekregen van het bedrijf van je dromen. Je wilt net een fles champagne ontkurken maar dan zie je dat het salaris net niet aan je verwachtingen voldoet… Hoe kan je het beste je salaris onderhandelen voor je nieuwe .NET baan? Huxley geeft je 3 tips!

1. Wees transparant over je .NET salaris

Het belangrijkste in een salarisonderhandeling is transparant zijn. Als je toekomstige werkgever je naar je huidige salaris vraagt, vertel dan je huidige salaris. Als je een hoger salaris opgeeft dan je .NET niveau waard is, of als het hoger is dan je eigenlijk verdiend, dan kan dit altijd aan het licht komen wanneer er naar een salarisstrook wordt gevraagd. Dit wil je natuurlijk voorkomen, al helemaal wanneer het om je droom baan gaat.

Op zoek naar een nieuwe .NET baan? Kijk bij onze huidige vacatures.

2. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken in je .NET functie

Je huidige salaris komt waarschijnlijk overeen met je huidige .NET functie, maar door te switchen kan je een hoger salaris krijgen. Geef aan dat je een salaris stap wilt maken die past bij de baan.

Top tip! Laat je aan de bovenkant van een salarisschaal indelen, dit kan gunstig zijn als je over een tijdje promotie maakt.

Kijk samen met je toekomstige werkgever verder naar wat de mogelijkheden zijn, wellicht is er ruimte voor betere secundaire voorwaarden. Dit kunnen meer vakantiedagen zijn of wellicht is er een bonusschema waar je nog niet van hebt gehoord.

3. Wees realistisch

Als je een hoger salaris wilt onderhandelen, wees dan wel realistisch. Werkgevers hanteren vaak een bepaald salarishuis of cao waar je in een bepaalde schaal wordt ingedeeld. Als je aan de bovenkant van een schaal word ingedeeld dan kan dat gunstig zijn wanneer je over een tijdje promotie maakt.

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling

Huxley kan je helpen met je salarisonderhandeling. Een stap in je .NET carrière biedt een redelijke kans op een hoger salaris. We luisteren graag naar je ambities en situatie. Samen met je nieuwe werkgever onderhandelen we een salaris dat voor beide partijen aantrekkelijk is.

Als je hulp nodig hebt met je salarisonderhandeling voor je volgende tijdelijke of vaste .NET baan neem dan vandaag contact met ons op.

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.