5 Redenen om met Huxley te werken

Je wilt het beste uit je carrière halen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Dat kan alleen als je een baan hebt die jou op het lijf geschreven is. Wellicht vraag je je wel eens af waarom je met een recruitment bureau zou samenwerken. Het is immers van essentieel belang dat je consultant jou goed aanvoelt, en dat je die persoon kan vertrouwen in het vinden van de perfecte baan.

Huxley sprak met haar consultants over de grootste voordelen die je uit een recruitment bureau kan halen.

Dit zijn 5 redenen waarom je ervoor kan kiezen om met ons te werken, en die ons onderscheiden van de rest.

1. Jij staat op nummer 1
Onze relaties zijn gebaseerd op vertrouwen, dit staat dan ook centraal in alles wat we doen. Als we advies geven, dan weten onze opdrachtgevers dit te waarderen. Als we je voorstellen bij een opdrachtgever dan betekent dat dat je een grotere kans hebt om te worden uitgenodigd dan als je zelf had gesolliciteerd.

Door onze jarenlange ervaring weten we hoe we de beste eigenschappen van beide partijen op elkaar kunnen aansluiten. Zo kunnen we jou goed adviseren of een bedrijf goed bij je past. Omdat we nauw met onze klanten samenwerken, kennen we hen en de sector door en door. Op basis hiervan kunnen wij je transparante informatie verschaffen over de omgeving waar je in komt te werken. Je mag er dus vanuit gaan dat je aan een werkgever wordt voorgesteld die exact op jou aansluit.

2. Je kunt op onze reputatie vertrouwen
Onze reputatie is belangrijk; we zijn mede-oprichter van APSCO, de brancheorganisatie voor recruitment bureaus in de UK. Als je op zoek bent naar de beste opdrachten of vaste functies, dan kan je op onze ervaring vertrouwen.

Lorraine Johsnon, Principal Recruitment consultant, legt de voordelen van het werken met een recruitment bureau uit: ‘ We gebruiken ons netwerk en onze merk reputatie om de baan te vinden die bij jou past. Onze relaties vertrouwen erop dat we alleen de beste kandidaten voorstellen, wat voor jou de kans op een baan vergroot.’

3. We geloven in sterke relaties
We geloven in sterke relaties, waar we nauw samenwerken met talent en opdrachtgevers. We zijn niet geïnteresseerd in het simpelweg identificeren van de klantbehoefte en de vaardigheden die daarop aansluiten; een succesvolle relatie gaat verder dan dat. Lorraine vertelt: ‘ We streven ernaar om een opdrachtgever voor je te vinden met de juiste culturele fit, iets wat lastig is om te bepalen als je alleen online solliciteert. Met onze expertise kunnen we jou net dat beetje extra inzicht geven, wat de sleutel is tot een succesvolle sollicitatie.

4. Je werkt met een vakspecialist
Een van de belangrijkste factoren die meewegen als je met een recruitment bureau samenwerkt, is dat het bureau jouw sector door en door kent. De keuze voor een vakspecialist geeft je voordelen die je niet zal krijgen als je met andere recruiters samenwerkt. Bij Huxley wordt je aan een consultant gekoppeld die specialist is in jouw sector. Onze consultants zijn op de hoogte van de nieuwste projecten in jouw vakgebied, door hun niche netwerk. Hierdoor kunnen ze jou optimaal adviseren.

Alex Henes, Senior Recruitment Consultant, vertelt, ‘recruitment is ons werk, en we richten ons uitsluitend op een niche gebied. Dit betekent dat we een volledig overzicht hebben van alle bedrijven binnen dit werkveld, of ze op zoek zijn naar nieuw talent en waar ze naar op zoek zijn. We kennen onze opdrachtgevers goed; hun kernwaarden, bedrijf en team cultuur. Dit zijn de dingen die lastig te peilen zijn als je op een vacaturesite naar een vacature kijkt.’

5. Je hebt toegang tot de meest exclusieve banen
Onze consultants hebben toegang tot de meest exclusieve banen. We beschikken over opdrachten die niet online staan, en waar je alleen via direct contact van hoort. Volgens Alex, ‘kan een recruitment bureau deuren openen bij bedrijven die niet direct op zoek zijn. Zo kan een recruiter jou bijvoorbeeld voorstellen bij een opdrachtgever waarvan hij of zij weet dat je goed bij het bedrijf kan passen. Als je profiel interesse opwekt dan kan je zomaar worden uitgenodigd voor een gesprek waar geen andere kandidaten voor in aanmerking zijn gekomen.’

Als je op zoek bent naar een nieuwe opdracht, kijk dan nu bij onze beschikbare functies. Wil je je ambities bespreken? Neem dan contact met ons op.

Zoek vacatures

Wat is geo-engineering en gaat het ons klimaat redden?

11 sep 2019

De term geo-engineering zien we steeds vaker opduiken in de media. Wat is geo-engineering eigenlijk? Kan geo-engineering het klimaat redden en wat zijn de risico’s? Je leest het in ons nieuwe artikel.

Zo stel je een goed functieprofiel op!

05 sep 2019

Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Top skills om in fintech te werken

04 sep 2019

Artificial intelligence en distributed ledgers als blockchain zijn de bouwstenen van fintech. Er kunnen echter professionals met verschillende achtergronden in fintech werken. Welke skills heb je nodig om hier te excelleren?

Hoe zit het nu met de Wet DBA en de nieuwe (toekomstige) regelgeving?

28 aug 2019

Een lange tijd is er veel aandacht geweest omtrent de (nieuwe) Wet DBA, maar vooral in de media is het al een tijdje muisstil. Wat zijn de huidige ontwikkelingen, is de wet al in werking en hoe zit het met de handhaving van de wet? Wij geven je een update.