Payroll, interim, freelance en ZZP wat is het verschil en wat zijn de voordelen?

Je hebt besloten om voor jezelf aan de slag te gaan. Vrijheid, flexibiliteit en alle ruimte om jouw eigen koers te bepalen. In deze ‘nieuwe’ wereld zijn er verschillende keuzes die je moet maken.  Zo is er bijvoorbeeld de keuze om te gaan freelancen, maar kun je ook via een payroll constructie aan de slag. Payroll, interim, freelance en ZZP zijn termen die je vaak zal tegenkomen. Wat betekenen deze termen, wat zijn de verschillen en wat zijn de voordelen. Wij geven jou een duidelijk overzicht.

1. Wat is het verschil tussen ZZP en freelance?
2. Wat betekent interim?
3. Wat houdt (tijdelijke) payroll in?
4. Wat zijn de voordelen en nadelen van payroll ten opzichte van freelancen?

1. Wat is het verschil tussen ZZP en freelance?

Eigenlijk betekenen freelancen en werken als zzp’er hetzelfde. Freelance is een wat ‘oudere’ term die vaker gebruikt wordt in de creatieve sector en in de zorg. ZZP wordt bijvoorbeeld vaker gebruikt in de finance en engineering sectoren.

2. Wat betekent interim?

Wanneer je op interim basis aan de slag gaat houdt dat in dat je tijdelijk aan de slag gaat voor (verschillende) opdrachtgevers. Interimmers worden vaak aangenomen voor specifieke projecten waar tijdelijk extra kennis voor nodig is of voor het tijdelijk vervangen van een medewerker. In principe kan een freelancer een interimmer zijn, maar dat hoeft niet. Veel interimmers werken ook op detacheringsbasis. Dat betekent dat je in dienst bent bij een bedrijf, maar via hen als specialist wordt ‘uitgeleend’ aan andere bedrijven.

3. Wat houdt (tijdelijke) payroll in?

Payroll betekent dat een organisatie jouw administratie, waaronder de facturatie en debiteurenbeheer van jouw bedrijf, uit handen neemt. Je werkt volledig zelfstandig, regelt jouw eigen opdrachtgevers en bepaalt zelf hoeveel uren je maakt, maar bent in loondienst van de payroll organisatie.

4. Wat zijn de voordelen en nadelen van payroll ten opzichte van freelancen?

Payroll is een mooie manier voor mensen die graag zelfstandiger willen werken, maar wat zijn nou de voordelen en nadelen ten opzichte van freelancen? Wij hebben het voor jou op een rij gezet:  

Voordelen:

  • Je krijgt iedere maand op een vaste dag jouw salaris correct uitbetaald

  • De administratie ligt in handen van de payroll organisatie. Hierdoor heb je tijd over voor andere bedrijfsactiviteiten

  • In veel gevallen zorgt payrolling voor sociale zekerheid. Doordat je bij de payroll organisatie in dienst bent ben je automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid, de WW en de Ziektewet (WW, en WIA). Mocht er iets gebeuren waardoor je jouw werk niet meer kan uitvoeren dan kom je hierdoor niet in de problemen.

  • Je kunt direct starten, want je hebt geen KvK inschrijving en BTW-nummer nodig.

  • Je hoeft niet te voldoen aan strenge voorwaardes, zoals minstens drie opdrachtgevers per jaar. Je kunt bijvoorbeeld ook voor één opdrachtgever werken.

Nadelen:

  • Doordat je bij een payroll organisatie in dienst bent heb je geen recht op interessante aftrekposten zoals de MKB-winstvrijstelling, starters- of zelfstandigenaftrek. Door deze aftrekposten betaal je minder belasting.

  • Het kan voor jou fiscaal nadelig zijn. Dit is per situatie afhankelijk. Zorg dus dat je dit van te voren goed uitzoekt.

Wil je graag als zelfstandige (freelance of tijdelijke payroll) aan de slag bij interessante, uitdagende, toonaangevende opdrachtgevers? Huxley is gespecialiseerd in het bemiddelen van professionals in de sectoren Banking & Finance, Engineering, IT en Supply Chain. Onze consultants helpen jou graag bij het vinden van een nieuwe uitdaging en kijken graag samen met jou naar welke constructie voor jou het interessants en voordeligst is. Vul onderstaand formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met jou op.

Kom met ons in contact

 

 

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.