Agile werken: DevOps en andere trends!

Agile transformaties zijn niet meer weg te denken uit het Nederlandse bedrijfsleven. Ooit begonnen als een nieuwe werkwijze voor IT-afdelingen, maar nu ook bij andere bedrijfsafdelingen, zoals marketingteams, HR en supportafdelingen een veel gebruikte methode. Welke trends zijn er gesignaleerd omtrent agile en wat kunnen wij leren van DevOps teams? Je leest dit en het volgende in dit artikel:

DevOps is hot!
Custom made agile is populair
Agile wordt volwassen 

DevOps is hot!

DevOps brengt ontwikkeling en beheer samen. Daar komt de naam ook vandaag: Dev staat voor Development en Ops voor Operations. De scheiding tussen operations en ontwikkelteams zorgt nog weleens voor problemen. Door DevOps wordt ontwikkeling, implementering en onderhoud in één team gefaciliteerd. Dit houdt in dat er geen aparte ontwikkelteams, testteams en beheerteams meer zijn, maar er verschillende specialisten werken in hetzelfde team. Vaak zijn deze specialisten ‘T-shaped’: breed inzetbaar, maar met een inhoudelijke specialisatie in een bepaalde richting. Het resultaat is multidisciplinaire teams die agile aan de slag kunnen met verschillende features. Hierdoor wordt een product of dienst flexibeler en kan het sneller worden aangepast aan de wensen die ontstaan. Op die manier worden projecten minder snel ‘over de schutting gegooid’. Het onbegrip dat heerst tussen business en IT wordt zo sterk verminderd. Ook zijn de lijner korter en kunnen er sneller stappen worden gemaakt.

Custom made agile is populair

Zoals we in de intro al zeiden breidt agile zich steeds verder uit over alle teams binnen organisaties. Agile wordt de norm en steeds meer bedrijven richten hun dienstverlening volledig agile in. Er zijn hiervoor bestaande frameworks, maar steeds meer organisaties verkiezen custom made frameworks boven deze bestaande frameworks. Hiervoor worden frameworks aangepast aan de visie van een bedrijf.

Agile wordt volwassen

Steeds meer mensen hebben een langere tijd ervaring met Agile werken. Daarmee neemt de volwassenheid van agile toe. Nederlandse respondenten van een onderzoek van Wemanity international geven zichzelf een 8 op gebied van persoonlijke kennis over agile. In hetzelfde onderzoek kwam naar voren dat de grootste groep respondenten zo’n 5 tot 10 jaar ervaring hebben met agile en dat bijna de helft van de ondervraagde organisaties 3 jaar of langer volgens de agile werkwijze werkt.

Kortom de agile hype is nog lang niet voorbij en zal zich alleen maar verder uitbreiden binnen het bedrijfsleven. Wij zijn benieuwd naar de volgende ontwikkelingen en trends. Ben jij zelf een specialist op gebied van Agile en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze vacatures of vul onderstaand contactformulier in. 

Kom met ons in contact

 

Bronnen:
Pw. (2018). Trends in agile werken. Beschikbaar: https://www.pwnet.nl/organisatie-strategie/artikel/2018/05/trends-in-agile-werken-10126977. Laatst bezocht: 29th Jan 2019.

 

Cybersecurity trends, wat gaat dit jaar ons brengen?

13 jan 2020

Op gebied van cybersecurity was 2019 een interessant jaar. Van wetswijzigingen, bedreigingen tot datalekken, van alles rondom cybersecurity zagen we voorbijkomen. Geen wonder dat cybersecurity een hot topic is binnen de technologische industrie en daarbuiten. Wat staat ons dit jaar allemaal te wachten? We zetten de belangrijkste trends voor je op een rij.

Wat verandert er in 2020 voor zzp’ers?

29 dec 2019

Het nieuwe jaar komt eraan en dat betekent een aantal veranderingen voor zzp’ers. Vanaf 1 januari 2020 zullen er nieuwe wetten en regels ingaan. Ben jij benieuwd wat er gaat veranderen? Wij hebben de belangrijkste wijzingen voor je op een rij gezet.

De toekomst van werkgeluk

25 nov 2019

Tijden veranderen, de robots komen er aan. De wereld van werk veranderd, banen komen en banen gaan. Wat houdt jouw baan straks nog in, als er een machine naast je staat die alles lijkt te doen? Wat betekent het om werknemer te zijn en hoe vind je hier je werkgeluk in?

Wat zegt een vacature echt?

20 nov 2019

Er zijn er ontelbaar vacatures, maar soms is het niet helemaal duidelijk wat een vacature echt zegt. Wil jouw toekomstige werkgever het schaap met de vijf poten? Of wat kan je tussen de lijntjes door lezen?