Agile werken: DevOps en andere trends!

Agile transformaties zijn niet meer weg te denken uit het Nederlandse bedrijfsleven. Ooit begonnen als een nieuwe werkwijze voor IT-afdelingen, maar nu ook bij andere bedrijfsafdelingen, zoals marketingteams, HR en supportafdelingen een veel gebruikte methode. Welke trends zijn er gesignaleerd omtrent agile en wat kunnen wij leren van DevOps teams? Je leest dit en het volgende in dit artikel:

DevOps is hot!
Custom made agile is populair
Agile wordt volwassen 

DevOps is hot!

DevOps brengt ontwikkeling en beheer samen. Daar komt de naam ook vandaag: Dev staat voor Development en Ops voor Operations. De scheiding tussen operations en ontwikkelteams zorgt nog weleens voor problemen. Door DevOps wordt ontwikkeling, implementering en onderhoud in één team gefaciliteerd. Dit houdt in dat er geen aparte ontwikkelteams, testteams en beheerteams meer zijn, maar er verschillende specialisten werken in hetzelfde team. Vaak zijn deze specialisten ‘T-shaped’: breed inzetbaar, maar met een inhoudelijke specialisatie in een bepaalde richting. Het resultaat is multidisciplinaire teams die agile aan de slag kunnen met verschillende features. Hierdoor wordt een product of dienst flexibeler en kan het sneller worden aangepast aan de wensen die ontstaan. Op die manier worden projecten minder snel ‘over de schutting gegooid’. Het onbegrip dat heerst tussen business en IT wordt zo sterk verminderd. Ook zijn de lijner korter en kunnen er sneller stappen worden gemaakt.

Custom made agile is populair

Zoals we in de intro al zeiden breidt agile zich steeds verder uit over alle teams binnen organisaties. Agile wordt de norm en steeds meer bedrijven richten hun dienstverlening volledig agile in. Er zijn hiervoor bestaande frameworks, maar steeds meer organisaties verkiezen custom made frameworks boven deze bestaande frameworks. Hiervoor worden frameworks aangepast aan de visie van een bedrijf.

Agile wordt volwassen

Steeds meer mensen hebben een langere tijd ervaring met Agile werken. Daarmee neemt de volwassenheid van agile toe. Nederlandse respondenten van een onderzoek van Wemanity international geven zichzelf een 8 op gebied van persoonlijke kennis over agile. In hetzelfde onderzoek kwam naar voren dat de grootste groep respondenten zo’n 5 tot 10 jaar ervaring hebben met agile en dat bijna de helft van de ondervraagde organisaties 3 jaar of langer volgens de agile werkwijze werkt.

Kortom de agile hype is nog lang niet voorbij en zal zich alleen maar verder uitbreiden binnen het bedrijfsleven. Wij zijn benieuwd naar de volgende ontwikkelingen en trends. Ben jij zelf een specialist op gebied van Agile en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze vacatures of vul onderstaand contactformulier in. 

Kom met ons in contact

 

Bronnen:
Pw. (2018). Trends in agile werken. Beschikbaar: https://www.pwnet.nl/organisatie-strategie/artikel/2018/05/trends-in-agile-werken-10126977. Laatst bezocht: 29th Jan 2019.

 

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.