Binnenkort een sollicitatiegesprek? Bereid je voor op de meestgestelde vragen!

Spannend, je gaat binnenkort op gesprek bij een bedrijf waar je graag aan de slag wilt. Een goede voorbereiding is het halve werk. Zorg dus dat je niet met 1-0 achterstaat, maar dat je vol zelfvertrouwen antwoord kan geven op de pittige vragen die tijdens het gesprek worden gesteld. Wij geven je alvast een zetje in de goede richting met een overzicht van de meestgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

1. Vertel eens iets over jezelf

Deze ‘vraag’ vormt bijna altijd de opening van een sollicitatiegesprek. Sta niet te lang stil bij je persoonlijke eigenschappen (dat komt meestal later). Eigenlijk is het de bedoeling dat je je gesprekspartners kort en bondig meeneemt door je CV. Leg extra nadruk op de kennis en ervaringen die belangrijk zijn voor de positie waar je op solliciteert.

Bekijk hieronder het filmpje van Utrecht University voor extra tips voor je sollicitatie:

 

2. Waarom wil je deze functie?

Met alleen ‘het lijkt me heel erg leuk’ kom je niet weg. Een goede argumentatie waarom je de functie wilt is essentieel om je toekomstige collega’s omver te blazen. Zorg ervoor dat je een enthousiast, oprecht en doordacht verhaal klaar hebt staan.

3. Waarom moeten wij jou aannemen voor deze functie?

Hetzelfde als bij de vorige vraag. Zorg dat je een goed verhaal hebt klaarstaan. Bij deze vraag ligt de focus op je kennis en skills. Welke bijdrage kan jij leveren met opleidingen en opgedane ervaringen? Bespreek ook waarom je goed bij de organisatie past.

4. Hoe zouden je familie en vrienden jou in drie woorden omschrijven?

Maak het niet te persoonlijk. Vaak, niet altijd, zijn wij in een werkomgeving toch anders dan in privésfeer. ‘Feestbeest’ is voor de meeste functies niet echt relevant, noem liever termen als ‘ambitieus’, ‘enthousiast’, ‘leergierig’ etc.

5. Waarom wil je weg bij jouw huidige functie?

Altijd een tricky vraag. Probeer niet te negatief te zijn over je huidige functie. Het kan natuurlijk zijn dat je totaal niet op je plek zit, maar leg dan de focus vooral op dingen als ‘ik mis de uitdaging’ en ‘er zijn te weinig doorgroeimogelijkheden’. Uiteraard, net als bij de andere vragen, onderbouw dit goed.

6. Wat zijn je zwakke punten?

Iedereen heeft zijn zwakke plekken, wees dus altijd eerlijk. In reactie hierop is de volgende vraag bijna altijd: ‘kun jij een voorbeeld geven van een situatie waarbij je hier tegenaan liep en hoe je dit hebt opgelost?’. Zorg dus voor een goed voorbeeld waarbij je laat zien dat je je zwakke punten goed kunt omzetten in iets positiefs. Uiteraard kun je ook zwakke punten noemen die niet per se een negatieve invloed hebben op de functie waarnaar je solliciteert.

7. Wat zijn je sterke punten?

Wees bescheiden, maar niet te bescheiden. Werkgevers willen graag zien waarom jij waardevol bent voor hun organisatie. Ze willen zien of je sterk in je schoenen staat en klaar bent voor de nieuwe job. Zorg dus dat je deze vraag zelfverzekerd kunt beantwoorden.

8. Waar ben je het meest trots op, op het gebied van jouw carrière?

Altijd een leuke vraag. Houd ook hierbij rekening met de functie waarop je solliciteert. Je kunt wel heel trots zijn op een creatief concept, maar als je solliciteert voor een formele functie waarbij punctualiteit heel belangrijk is, is dat niet helemaal relevant. Probeer een hoogtepunt te vinden dat interessant is voor je gesprekspartner(s).

9. Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Werkgevers willen graag weten wat iemands ambities zijn. Wil je je verder specialiseren in een bepaald functiegebied, wil je jezelf breder profileren of gaan je ambities juist meer naar een managende of leidinggevende functie?

Vergeet niet om zelf ook vragen voor te bereiden! Werkgevers waarderen het als je heldere en interessante vragen stelt. Wil je hier meer over weten? Lees nu: Vragen die je zelf moet stellen bij een sollicitatiegesprek.

Wij wensen jou heel veel succes met je sollicitatiegesprek!

Nog geen sollicitatiegesprek gepland, maar wel op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze vacatures en reageer direct of kom via onderstaand contactformulier in contact met een van onze consultants. 

Kom met ons in contact

 

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.