Groot tekort aan technisch talent, maar de politiek wil numerus fixus op verschillende technische studies

Jarenlang werd er gelobbyd om meer studenten naar technische studies te krijgen vanwege het grote tekort aan personeel in de technische sector. De vraag naar talent is volgens de bedrijven nog steeds gigantisch groot. Toch wil de overheid een numerus fixus instellen voor meerdere technische studies. Voor een aantal studies geldt dit al. Door de enorme toename van studenten zijn ze bang dat ze bij een grotere groei de kwaliteit van de studies niet meer kunnen waarborgen. Er ontstaat hier dus een tweestrijd tussen de industrie en de overheid.

Numerus Fixus op bepaalde technische studies

Aan de TU Delft kunnen studenten zich niet meer zomaar inschrijven voor de studies bouwkunde en werktuigbouwkunde. Ook voor de studies Kunstmatige Intelligentie in het hele land zijn er plannen om een numerus fixus in te stellen. Dat is erg schadelijk volgens de bedrijven in de technische industrie. Volgens het FME, De ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, kampt 93% van hun leden met een tekort aan personeel. Daardoor lopen onze bedrijven orders mis, ervaren ze extra kosten en is er geen tijd om te innoveren. Nederland loopt het risico haar toppositie in de wereld kwijt te raken’, aldus Ineke Dezentjé, voorzitter brancheorganisatie FME in gesprek met het AD.

Tekort aan personeel staat groei in de weg

Het economisch bureau van de ING deed een onderzoek en kwam tot de conclusie dat er in de technologische industrie in 2030 rond de 120 duizend medewerkers nodig zijn. Enerzijds komt dat doordat een groot deel van het huidige personeel met pensioen gaat, anderzijds door enorme groei in de sector. Bedrijven kunnen door het tekort aan personeel hun werk niet meer aan, waardoor ze genoodzaakt zijn om minder projecten aan te nemen. Daarnaast kunnen ze geen specialisten aannemen, waarmee er geen ruimte kan worden gecreëerd voor innovatie.  Hierdoor loopt Nederland het risico op een negatief effect op de concurrentiepositie.

Er zit volgens experts maar één ding op. Er moet veel tijd en geld worden gestoken in het waarborgen van  de kwaliteit van het onderwijs om de groei van studenten op technisch onderwijs te blijven stimuleren.

Bron:
https://www.ad.nl/binnenland/meer-technische-studies-met-een-studentenstop~a0e638c7/ 

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.