Een handleiding voor de eerste 90 dagen in je nieuwe baan

Iedereen zegt dat het belangrijk is om een goede eerste indruk te maken, maar wat gebeurd er daarna? Als je een goede eerste dag hebt op je werk, dan is dat super. Maar als dat niet zo is, geen paniek. De eerste 90 dagen zijn cruciaal om een goede indruk te maken.

We hebben een handleiding samengesteld om je door je eerste 90 dagen heen te helpen. Deze tips geven je een idee over hoe je het meeste uit je inwerkperiode kan halen.

1. Zeg ja tegen zoveel mogelijk kansen

Een nieuwe baan geeft je toegang tot een hoop nieuwe kansen. Dit kan alles zijn, van vrijwilligerswerk tot netwerkclubs. Het is goed om mee te doen. Ook als je iets nog nooit eerder hebt gedaan, dan is het des te meer reden om het wel te doen. Dit laat enthousiasme zien en het laat zien dat je niet bang bent om met je voeten in de klei te staan. Daarbij creëert het de perfecte kans om met je collega’s te netwerken.

2. Leer je team kennen

Om meer uit je werk te halen is een goede band met je collega’s essentieel. Je ziet deze mensen elke dag, dus ga voor een drankje of een lunch, en maak ruimte om het over andere dingen dan werk te hebben. Als je je comfortabel voelt in je team, dan loont dat zich direct.

3. Stel vragen

Google is je beste vriend, maar een een-op-een gesprek met een collega kan soms nog meer opleveren. Vraag iemand om je te helpen als je iets niet begrijpt. Misschien voel je je er gemakkelijker bij door geen vragen te stellen, maar je bent tenslotte een team. Je start pas net dus het is heel normaal om veel vragen te stellen.

4. Ga naar zoveel mogelijk meetings

Ok, veel meetings kunnen te veel tijd in beslag nemen, maar wanneer je een nieuwe baan hebt is het goed om zoveel mogelijk informatie tot je te nemen. Zo kom je alles over je bedrijf en de projecten die lopen te weten. Op deze manier weet je ook precies hoe jouw rol in het bedrijf waarde kan toevoegen, wat je daarna goed van pas komt.

5. Stel korte termijn doelen

Denk goed na over welke doelen je op de korte termijn wilt halen. Wees realistisch en maak ze haalbaar. Zo heb je niet alleen een duidelijke focus, maar het geeft je ook het idee dat je meteen iets hebt behaald al ben je pas net gestart. En dat is goed voor je, omdat het beloningsgebied in je hersenen wordt gestimuleerd.

6. Lange termijn doelen

Korte termijn doelen zijn mooi om mee te beginnen, maar probeer ook over de langere termijn na te denken. Waar zie je jezelf over 6 maanden bijvoorbeeld? Denk na over wat je carrière ambities zijn, en hoe dat binnen het team past.

7. Drink een kopje koffie met de meest senior persoon in de business

Pro-actief aan de slag gaan is heel goed, en wees niet bang om een meeting in te schieten met de meest senior stakeholders in het bedrijf. Je hebt de baan om een reden gekregen, ze zijn zeker geïnteresseerd om je ideeën te horen en te zien hoe je waarde kan toevoegen.

8. Vraag om feedback

Het helpt om direct om feedback te vragen, zodat je daarmee aan de slag kan. Positieve feedback kan je een goede boost geven in je zelfvertrouwen en daardoor je prestaties verbeteren. Als er verbeteringspunten zijn dan is het goed daar meteen aan te werken, zodat je daar later niet meer in vervalt.

9. Bepaal je doelen met je manager

Het is belangrijk om te weten hoe je prestaties worden gemeten. Stel samen met je manager heldere doelen, zodat je weet waar je naartoe werkt. Heldere doelen zijn essentieel voor je succes.

10. Los meteen een case op met je team

Een pro-actieve houding is een perfecte start. Als je meteen een case kan oplossen dan voeg je meteen waarde toe – dit is een van de beste dingen die je kan doen!

Ook als je net in je nieuwe baan bent gestart is Huxley er om je te begeleiden. Onze service stopt niet als we je ergens geplaatst hebben, we staan altijd voor je klaar. Als je vragen hebt, aarzel dan niet contact op te nemen.

Millennials en CEO’s, een gouden team

22 okt 2019

Zou je een millennial of generatie z-er naast een CEO zetten? Misschien is het wel een gouden team. Als expert op het gebied van arbeidsbemiddeling geeft Huxley inzicht in de wereld van leiderschap en generatie verschillen en brengt perspectief om de kloof te dichten.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

Zo belangrijk is een goede ergonomische werkomgeving

16 okt 2019

Er wordt veel aandacht besteedt aan het reduceren van stress, het bewaken van een gezonde werk-prive balans, maar als het gaat om een gezonde werkomgeving is ergonomie een vaak ondergeschoven kindje. Wat is ergonomie en waarom is een goede ergonomische werkomgeving zo belangrijk? Je leest het in dit artikel.

De toekomst van werkgeluk

25 nov 2019

Tijden veranderen, de robots komen er aan. De wereld van werk veranderd, banen komen en banen gaan. Wat houdt jouw baan straks nog in, als er een machine naast je staat die alles lijkt te doen? Wat betekent het om werknemer te zijn en hoe vind je hier je werkgeluk in?