Tips voor jouw salarisonderhandeling

Is het tijd voor een nieuwe uitdaging of voor een stap binnen jouw huidige werkomgeving? In de meeste gevallen zal je te maken krijgen met een salarisonderhandeling. Wij geven je een aantal tips om dit op een goede manier aan te pakken.

Check wat je waard bent

Waarschijnlijk heb je op basis van eerder werk wel een idee wat je salarisindicatie is. Toch kan het geen kwaad om te checken of je niet eigenlijk meer waard bent. Houd daarmee rekening met je opleidingsniveau, ervaring en potentie. Een goede tool om dit mee uit te zoeken is loonwijzer.nl

Bepaal je minimale salaris

Zorg aan de hand van de uitkomsten van de vorige stap dan je in je hoofd hebt wat je minimaal wilt verdienen. Natuurlijk is het vervolgens verstandig om in te zetten op een hoger salaris.

Laat de andere partij als eerste bieden

Eigenlijk een gouden regel tijdens de onderhandelingen en dan met name tijdens salarisonderhandelingen: laat de ander als eerste bieden. Zo krijg je een realistisch beeld en weet je waar de ruimte ligt in de onderhandeling. Krijg je een openingsbod dat je verrast, hap dan niet te snel toe. Meestal wordt er van je verwacht dat je een tegenbod doet. Zeker binnen functies waarbij jij zelf veel zult moeten onderhandelen, zoals bijvoorbeeld bij sales-functies. 

Geef niet te snel antwoord op de vraag “wat verdien je nu?”

Vaak wordt het antwoord daarop gezien als een soort openingsbod, wat in je nadeel kan werken tijdens de onderhandeling. Probeer de vraag, zeker tijdens het begin van de onderhandeling, te negeren.

Vergeet niet te onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden

De salarisonderhandeling gaat niet alleen over geld. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden worden tijdens dit gesprek meegenomen. Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen over de arbeidsvoorwaarden die normaliter bij het bedrijf worden gegeven en kijk waar er ruimte is voor onderhandeling. Misschien is het mogelijk om extra vakantiedagen te krijgen of een auto van de zaak ter compensatie van je reistijd?

Leg de afspraken vast

Wanneer je nieuw bij een werkgever komt zullen de afspraken over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden opgenomen worden in je nieuwe contract. Bij tussentijdse onderhandelingen wordt het vastleggen van nieuwe afspraken, zoals een salarisverhoging, nog weleens vergeten. Hoewel mondelinge afspraken in beginsel rechtsgeldig zijn adviseren wij je om de nieuwe afspraken ten allen tijde vast te laten leggen op papier.

Schakel onze recruitmentspecialisten in!

Zelf niet zo sterk in onderhandelingen? Onze recruitmentspecialisten zijn dat wel. Ze kunnen jou tijdens het proces helpen bij de onderhandeling. Bekijk onze vacatures via onderstaande button  en solliciteer direct, zodat wij je kunnen helpen.

 

 

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.