Tips voor jouw salarisonderhandeling

Is het tijd voor een nieuwe uitdaging of voor een stap binnen jouw huidige werkomgeving? In de meeste gevallen zal je te maken krijgen met een salarisonderhandeling. Wij geven je een aantal tips om dit op een goede manier aan te pakken.

Check wat je waard bent

Waarschijnlijk heb je op basis van eerder werk wel een idee wat je salarisindicatie is. Toch kan het geen kwaad om te checken of je niet eigenlijk meer waard bent. Houd daarmee rekening met je opleidingsniveau, ervaring en potentie. Een goede tool om dit mee uit te zoeken is loonwijzer.nl

Bepaal je minimale salaris

Zorg aan de hand van de uitkomsten van de vorige stap dan je in je hoofd hebt wat je minimaal wilt verdienen. Natuurlijk is het vervolgens verstandig om in te zetten op een hoger salaris.

Laat de andere partij als eerste bieden

Eigenlijk een gouden regel tijdens de onderhandelingen en dan met name tijdens salarisonderhandelingen: laat de ander als eerste bieden. Zo krijg je een realistisch beeld en weet je waar de ruimte ligt in de onderhandeling. Krijg je een openingsbod dat je verrast, hap dan niet te snel toe. Meestal wordt er van je verwacht dat je een tegenbod doet. Zeker binnen functies waarbij jij zelf veel zult moeten onderhandelen, zoals bijvoorbeeld bij sales-functies. 

Geef niet te snel antwoord op de vraag “wat verdien je nu?”

Vaak wordt het antwoord daarop gezien als een soort openingsbod, wat in je nadeel kan werken tijdens de onderhandeling. Probeer de vraag, zeker tijdens het begin van de onderhandeling, te negeren.

Vergeet niet te onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden

De salarisonderhandeling gaat niet alleen over geld. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden worden tijdens dit gesprek meegenomen. Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen over de arbeidsvoorwaarden die normaliter bij het bedrijf worden gegeven en kijk waar er ruimte is voor onderhandeling. Misschien is het mogelijk om extra vakantiedagen te krijgen of een auto van de zaak ter compensatie van je reistijd?

Leg de afspraken vast

Wanneer je nieuw bij een werkgever komt zullen de afspraken over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden opgenomen worden in je nieuwe contract. Bij tussentijdse onderhandelingen wordt het vastleggen van nieuwe afspraken, zoals een salarisverhoging, nog weleens vergeten. Hoewel mondelinge afspraken in beginsel rechtsgeldig zijn adviseren wij je om de nieuwe afspraken ten allen tijde vast te laten leggen op papier.

Schakel onze recruitmentspecialisten in!

Zelf niet zo sterk in onderhandelingen? Onze recruitmentspecialisten zijn dat wel. Ze kunnen jou tijdens het proces helpen bij de onderhandeling. Bekijk onze vacatures via onderstaande button  en solliciteer direct, zodat wij je kunnen helpen.

 

 

Overstappen op SAP 4/HANA, maar hoe?

17 feb 2020

Het is belangrijker dan ooit om de juiste keuze te maken voor de migratie naar SAP 4HANA. Waar moet je allemaal op letten en welke stappen moet je ondernemen om SAP 4/HANA succesvol te kunnen implementeren binnen jouw organisatie?

Tags: IY IT TECHNOLOGY

De overstap van het oude vertrouwde naar SAP S/4HANA

10 feb 2020

Wat zijn de voordelen van SAP S/4HANA en hoe kan men het systeem succesvol implementeren? In dit artikel besteden wij daar aandacht aan.

Tags: IT TECHNOLOGY

Cybersecurity trends, wat gaat dit jaar ons brengen?

13 jan 2020

Op gebied van cybersecurity was 2019 een interessant jaar. Van wetswijzigingen, bedreigingen tot datalekken, van alles rondom cybersecurity zagen we voorbijkomen. Geen wonder dat cybersecurity een hot topic is binnen de technologische industrie en daarbuiten. Wat staat ons dit jaar allemaal te wachten? We zetten de belangrijkste trends voor je op een rij.

Wat verandert er in 2020 voor zzp’ers?

29 dec 2019

Het nieuwe jaar komt eraan en dat betekent een aantal veranderingen voor zzp’ers. Vanaf 1 januari 2020 zullen er nieuwe wetten en regels ingaan. Ben jij benieuwd wat er gaat veranderen? Wij hebben de belangrijkste wijzingen voor je op een rij gezet.