Tips voor jouw salarisonderhandeling

Is het tijd voor een nieuwe uitdaging of voor een stap binnen jouw huidige werkomgeving? In de meeste gevallen zal je te maken krijgen met een salarisonderhandeling. Wij geven je een aantal tips om dit op een goede manier aan te pakken.

Check wat je waard bent

Waarschijnlijk heb je op basis van eerder werk wel een idee wat je salarisindicatie is. Toch kan het geen kwaad om te checken of je niet eigenlijk meer waard bent. Houd daarmee rekening met je opleidingsniveau, ervaring en potentie. Een goede tool om dit mee uit te zoeken is loonwijzer.nl

Bepaal je minimale salaris

Zorg aan de hand van de uitkomsten van de vorige stap dan je in je hoofd hebt wat je minimaal wilt verdienen. Natuurlijk is het vervolgens verstandig om in te zetten op een hoger salaris.

Laat de andere partij als eerste bieden

Eigenlijk een gouden regel tijdens de onderhandelingen en dan met name tijdens salarisonderhandelingen: laat de ander als eerste bieden. Zo krijg je een realistisch beeld en weet je waar de ruimte ligt in de onderhandeling. Krijg je een openingsbod dat je verrast, hap dan niet te snel toe. Meestal wordt er van je verwacht dat je een tegenbod doet. Zeker binnen functies waarbij jij zelf veel zult moeten onderhandelen, zoals bijvoorbeeld bij sales-functies. 

Geef niet te snel antwoord op de vraag “wat verdien je nu?”

Vaak wordt het antwoord daarop gezien als een soort openingsbod, wat in je nadeel kan werken tijdens de onderhandeling. Probeer de vraag, zeker tijdens het begin van de onderhandeling, te negeren.

Vergeet niet te onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden

De salarisonderhandeling gaat niet alleen over geld. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden worden tijdens dit gesprek meegenomen. Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen over de arbeidsvoorwaarden die normaliter bij het bedrijf worden gegeven en kijk waar er ruimte is voor onderhandeling. Misschien is het mogelijk om extra vakantiedagen te krijgen of een auto van de zaak ter compensatie van je reistijd?

Leg de afspraken vast

Wanneer je nieuw bij een werkgever komt zullen de afspraken over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden opgenomen worden in je nieuwe contract. Bij tussentijdse onderhandelingen wordt het vastleggen van nieuwe afspraken, zoals een salarisverhoging, nog weleens vergeten. Hoewel mondelinge afspraken in beginsel rechtsgeldig zijn adviseren wij je om de nieuwe afspraken ten allen tijde vast te laten leggen op papier.

Schakel onze recruitmentspecialisten in!

Zelf niet zo sterk in onderhandelingen? Onze recruitmentspecialisten zijn dat wel. Ze kunnen jou tijdens het proces helpen bij de onderhandeling. Bekijk onze vacatures via onderstaande button  en solliciteer direct, zodat wij je kunnen helpen.

 

 

Virtueel solliciteren: Tips & Tricks

09 apr 2020

Bij virtueel solliciteren loopt het proces net iets anders dan bij een 'normale' sollicitatie. Wij geven je een aantal tips die je kunt gebruiken voor je kennismaking op afstand.

Covid-19 Update

21 mrt 2020

Onze missie - de juiste mensen samenbrengen om te bouwen aan de toekomst – is nooit belangrijker geweest dan vandaag de dag.

Moeite met thuiswerken? Wij geven je 4 tips om je werkdag productiever te maken

23 apr 2020

Thuiswerken, de een doet het fluitend, springt van de een naar de andere taak en is heel erg productief, de ander raakt door het minste en geringste afgeleid, schiet in de stress en krijgt niks gedaan. Wat je situatie ook is, een aantal tips om je werkdag (nog) productiever te maken zijn altijd welkom.. Wij geven je vier motiverende tips!

Tags: REMOTE WORK

COVID-19 en de impact op arbeidsbemiddeling in de Life Science sector

04 jun 2020

De COVID-crisis heeft al grote veranderingen teweeg gebracht in de arbeidsbemiddeling. Uit onderzoek onder grote organisaties in de Life Science industrie blijkt dat de vraag naar bepaalde specialisten is toegenomen.