Zo trek je de aandacht met jouw vacature

Het vinden van een top kandidaat begint vaak met een goede vacaturetekst. Werkgevers weten dat het belangrijk is, maar toch gaat het vaak mis. Niet de juiste informatie, niet de juiste tone of voice, ontbrekende punten… Het zijn allemaal veel voorkomende problemen die ertoe kunnen leiden dat de beste kandidaat niet gevonden wordt. Maar hoe trek je nou wel de juiste aandacht met jouw vacature? We zetten een aantal tips voor je op een rij. Een goede vacaturetekst zorgt immers voor:

• Het vinden van geschikte kandidaten
• Tijdwinst
• Een sterk employer branding


Bepaal de doelgroep

Het is erg belangrijk om goed te weten wie je probeert aan te spreken met de vacaturetekst. Een fiscalist spreek je bijvoorbeeld op een hele andere manier aan dan een creatieve designer. Bedenk goed hoe de potentiele kandidaten aangesproken willen worden. Informeel/formeel, een creatieve of juist een heldere tekst zonder poespas? Een verkeerde keuze voor de tone of voice kan al gauw voor afhakers zorgen.

 

Kies de juiste functienaam

Waar veel organisaties de fout in gaan is dat ze functienamen gebruiken die alleen intern bekend zijn. Ook gebeurt er regelmatig dat er een functienaam wordt gekozen die niet helemaal de lading dekt. Hierdoor loop je het risico de verkeerde kandidaten aan te spreken. Bedenk ook goed op welke term de potentiele kandidaten zullen zoeken, wanneer ze op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Dit kan helpen bij de online vindbaarheid van de vacature.

 

Zorg voor een duidelijke functieomschrijving

Breng helder in kaart wat de kandidaat kan verwachten van de functie. Zorg dat diegene weet welke taken er op zijn/haar bord komen, met wie ze voornamelijk zullen samenwerken en geef waar mogelijk een overzicht van hoe een gemiddelde dag eruit zal komen te zien wanneer ze bij jou aan de slag gaan.

 

Zorg voor duidelijke functie-eisen

Een goed overzicht van de functie-eisen werkt eigenlijk als een soort filter. Wees origineel en richt je vooral op de harde skills die nodig zijn voor de functie. Benoem de gewenste opleidingsrichting, de jaren werkervaring die wordt geëist en eventuele aanvullende kennis, cursussen en trainingen die men nodig heeft. Wees zo specifiek mogelijk, zodat je zeker weet dat je de juiste kandidaten aantrekt.

 

Vertel iets over de bedrijfscultuur

Iemand kan qua skills en ervaring nog zo goed aansluiten op de vacature, als de bedrijfscultuur niet past bij de kandidaat zullen ze al snel afhaken. Zorg dus dat ze zo snel mogelijk weten in wat voor een bedrijfscultuur ze terecht komen door dit in een korte samenvatting in de vacaturetekst te benoemen. Licht de voordelen uit en vertel waarom het zo leuk is om voor de organisatie te werken.

 

Geef een salarisindicatie

Verschillende onderzoeken hebben uitgewezen dat er vaker wordt gereageerd op vacatures waarbij een salarisindicatie wordt aangegeven. Behoort dit tot de mogelijkheden, geef het dan ook zeker. Je hoeft natuurlijk niet gelijk het exacte salaris te benoemen, dan is er weinig ruimte voor onderhandeling.


Hulp nodig met het vinden van nieuwe kandidaten in de IT, Banking & Finance, Engineering of Supply Chain sector? Onze recruitmentspecialisten helpen je graag! Vul het contactformulier in en kom met ons in contact.

Kom met ons in contact

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.