Zo stel je een goed functieprofiel op!

Een goed functieprofiel helpt niet alleen je kandidaten, maar betekent ook voor jou een enorme tijdswinst. Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Waar moet een goed functieprofiel aan voldoen?

Een goed functieprofiel schetst een duidelijk verwachtingspatroon voor de kandidaat. Een kandidaat weet wat hij/zij gaat doen, welke verantwoordelijkheden hij/zij zal hebben, in welke cultuur hij/zij terechtkomt en wat de werksfeer is. Zo voorkom je dat een werknemer ontevreden zal zijn of zelfs ontslag neemt omdat zijn/haar verwachtingen niet overeenkomen. Hieronder beschrijven we een aantal punten waaraan een goed functieprofiel moet voldoen:

Een sterke functieomschrijving

Beschrijf duidelijk wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen. Wat zijn de taken en waar zal diegene voor verantwoordelijk zijn. Een goede manier om dit duidelijk te maken is door middel van een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruit zal zien. Neem ook punten mee zoals de salarisindicatie, doelstellingen, een omschrijving van de leidinggevende en een beschrijving van de afdeling waar men zal komen te werken.

Het profiel van de kandidaat

Beschrijf wat de kwaliteiten en kennis moet zijn van de kandidaat, maar ook wat voor een karakter en soort mens er bij de organisatie past. Iemand kan nog zoveel kennis in zijn bezit hebben, maar als er geen match is met de bedrijfscultuur dan is dat een gemiste kans. Het beste is om puntsgewijs de gewenste kwalificaties, ervaring, bevoegdheden en kennis op de te schrijven en in een kort verhaaltje te beschrijven wat voor een persoon er bij de organisatie past.

Hulp nodig bij het vinden van de ideale kandidaat?

Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van de perfecte match tussen onze opdrachtgevers en kandidaten in de sectoren IT, Banking & Finance en Engineering. Kom met onze recruitment consultants in contact door onderstaande contactformulier in te vullen of te bellen naar 020 522 125 (contract), 020 522 1200 (permanent).

Millennials en CEO’s, een gouden team

22 okt 2019

Zou je een millennial of generatie z-er naast een CEO zetten? Misschien is het wel een gouden team. Als expert op het gebied van arbeidsbemiddeling geeft Huxley inzicht in de wereld van leiderschap en generatie verschillen en brengt perspectief om de kloof te dichten.

Zo belangrijk is een goede ergonomische werkomgeving

16 okt 2019

Er wordt veel aandacht besteedt aan het reduceren van stress, het bewaken van een gezonde werk-prive balans, maar als het gaat om een gezonde werkomgeving is ergonomie een vaak ondergeschoven kindje. Wat is ergonomie en waarom is een goede ergonomische werkomgeving zo belangrijk? Je leest het in dit artikel.

Covid-19 Update

21 mrt 2020

Onze missie - de juiste mensen samenbrengen om te bouwen aan de toekomst – is nooit belangrijker geweest dan vandaag de dag.

Overstappen op SAP 4/HANA, maar hoe?

17 feb 2020

Het is belangrijker dan ooit om de juiste keuze te maken voor de migratie naar SAP 4HANA. Waar moet je allemaal op letten en welke stappen moet je ondernemen om SAP 4/HANA succesvol te kunnen implementeren binnen jouw organisatie?

Tags: IY IT TECHNOLOGY