Zo stel je een goed functieprofiel op!

Een goed functieprofiel helpt niet alleen je kandidaten, maar betekent ook voor jou een enorme tijdswinst. Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Waar moet een goed functieprofiel aan voldoen?

Een goed functieprofiel schetst een duidelijk verwachtingspatroon voor de kandidaat. Een kandidaat weet wat hij/zij gaat doen, welke verantwoordelijkheden hij/zij zal hebben, in welke cultuur hij/zij terechtkomt en wat de werksfeer is. Zo voorkom je dat een werknemer ontevreden zal zijn of zelfs ontslag neemt omdat zijn/haar verwachtingen niet overeenkomen. Hieronder beschrijven we een aantal punten waaraan een goed functieprofiel moet voldoen:

Een sterke functieomschrijving

Beschrijf duidelijk wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen. Wat zijn de taken en waar zal diegene voor verantwoordelijk zijn. Een goede manier om dit duidelijk te maken is door middel van een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruit zal zien. Neem ook punten mee zoals de salarisindicatie, doelstellingen, een omschrijving van de leidinggevende en een beschrijving van de afdeling waar men zal komen te werken.

Het profiel van de kandidaat

Beschrijf wat de kwaliteiten en kennis moet zijn van de kandidaat, maar ook wat voor een karakter en soort mens er bij de organisatie past. Iemand kan nog zoveel kennis in zijn bezit hebben, maar als er geen match is met de bedrijfscultuur dan is dat een gemiste kans. Het beste is om puntsgewijs de gewenste kwalificaties, ervaring, bevoegdheden en kennis op de te schrijven en in een kort verhaaltje te beschrijven wat voor een persoon er bij de organisatie past.

Hulp nodig bij het vinden van de ideale kandidaat?

Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van de perfecte match tussen onze opdrachtgevers en kandidaten in de sectoren IT, Banking & Finance en Engineering. Kom met onze recruitment consultants in contact door onderstaande contactformulier in te vullen of te bellen naar 020 522 125 (contract), 020 522 1200 (permanent).

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.