Zo stel je een goed functieprofiel op!

Een goed functieprofiel helpt niet alleen je kandidaten, maar betekent ook voor jou een enorme tijdswinst. Een slecht functieprofiel kan kandidaten aantrekken die niet geschikt zijn voor de functie. Het is dus van groot belang om zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven waar je naar op zoekt bent, hoe de ideale kandidaat eruitziet en wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen.

Waar moet een goed functieprofiel aan voldoen?

Een goed functieprofiel schetst een duidelijk verwachtingspatroon voor de kandidaat. Een kandidaat weet wat hij/zij gaat doen, welke verantwoordelijkheden hij/zij zal hebben, in welke cultuur hij/zij terechtkomt en wat de werksfeer is. Zo voorkom je dat een werknemer ontevreden zal zijn of zelfs ontslag neemt omdat zijn/haar verwachtingen niet overeenkomen. Hieronder beschrijven we een aantal punten waaraan een goed functieprofiel moet voldoen:

Een sterke functieomschrijving

Beschrijf duidelijk wat de kandidaat voor een werkzaamheden gaat doen. Wat zijn de taken en waar zal diegene voor verantwoordelijk zijn. Een goede manier om dit duidelijk te maken is door middel van een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruit zal zien. Neem ook punten mee zoals de salarisindicatie, doelstellingen, een omschrijving van de leidinggevende en een beschrijving van de afdeling waar men zal komen te werken.

Het profiel van de kandidaat

Beschrijf wat de kwaliteiten en kennis moet zijn van de kandidaat, maar ook wat voor een karakter en soort mens er bij de organisatie past. Iemand kan nog zoveel kennis in zijn bezit hebben, maar als er geen match is met de bedrijfscultuur dan is dat een gemiste kans. Het beste is om puntsgewijs de gewenste kwalificaties, ervaring, bevoegdheden en kennis op de te schrijven en in een kort verhaaltje te beschrijven wat voor een persoon er bij de organisatie past.

Hulp nodig bij het vinden van de ideale kandidaat?

Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van de perfecte match tussen onze opdrachtgevers en kandidaten in de sectoren IT, Banking & Finance en Engineering. Kom met onze recruitment consultants in contact door onderstaande contactformulier in te vullen of te bellen naar 020 522 125 (contract), 020 522 1200 (permanent).

INFOGRAPHIC: Tips & Tricks virtueel solliciteren

22 apr 2020

Gefeliciteerd, de eerste stap is gezet, je mag op sollicitatiegesprek komen. Dit kan in deze tijden een behoorlijke uitdaging zijn. Lees hier onze tips & tricks in een overzichtelijke infographic.

Overstappen op SAP 4/HANA, maar hoe?

17 feb 2020

Het is belangrijker dan ooit om de juiste keuze te maken voor de migratie naar SAP 4HANA. Waar moet je allemaal op letten en welke stappen moet je ondernemen om SAP 4/HANA succesvol te kunnen implementeren binnen jouw organisatie?

Tags: IY IT TECHNOLOGY

6 tips om thuiswerken efficiënt en dragelijk te houden

30 mrt 2020

Thuiswerken brengt vanzelfsprekend andere factoren met zich mee waar je rekening mee moet houden als je dat niet gewend bent. Wij geven je graag een aantal tips om thuiswerken efficiënt en dragelijk te houden.

Tags: THUISWERKEN

Cybersecurity trends, wat gaat dit jaar ons brengen?

13 jan 2020

Op gebied van cybersecurity was 2019 een interessant jaar. Van wetswijzigingen, bedreigingen tot datalekken, van alles rondom cybersecurity zagen we voorbijkomen. Geen wonder dat cybersecurity een hot topic is binnen de technologische industrie en daarbuiten. Wat staat ons dit jaar allemaal te wachten? We zetten de belangrijkste trends voor je op een rij.