De Nederlandse arbeidsmarkt in 2020

Hoe ziet de Nederlandse arbeidsmarkt er in 2020 uit? Blijft er sprake van krapte of hangt ons een recessie boven het hoofd? Nieuwsberichten volgen elkaar snel op: no-deal Brexit, lagere rentes, Duitse economie laat in laatste kwartaal een krimp zien maar Nederland groeit vooralsnog. Huxley maakt een analyse van het huidige arbeidsklimaat en deelt haar inzicht.

De Nederlandse economie 2020

Wereldwijde politieke verschuivingen zorgen voor turbulentie in een aantal economieën. Groot Brittannië heeft het laatste kwartaal een krimp laten zien van 0.2% en ook de Duitse economie is gekrompen. De Nederlandse economie daarentegen laat een groei zien van 0.5% in vergelijking met het laatste kwartaal. Export is met 3% toegenomen, o.a. door het exporteren van machines, chemische producten en andere apparaten. Door overheidsinvesteringen groeit de infrabouw met hoge snelheid. Daarnaast zal de zakelijke dienstverlening met 2% tot 3% uitbreiden. Het lijkt er dus op dat ondanks de krimp van buurlanden, Nederland haar groei doorzet. Er wordt voorspeld dat de Nederlandse economie in 2020 en 2021 blijft groeien met 1.5% en 1.4%. De automotive sector is hierop wellicht een uitzondering, deze is sterk afhankelijk van Duitsland waardoor er veel banen in die sector op de tocht kunnen komen te staan.

De toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt

De Nederlandse arbeidsmarkt heeft een nieuw record gevestigd. Er zijn 93 vacatures op 100 werklozen. Daarbij zou men denken dat vrijwel iedereen aan het werk kan, maar helaas is de mismatch op de arbeidsmarkt te groot. Er is veel vraag naar IT specialisten, vooral naar software en applicatie developers, en data- en netwerk specialisten. Over het algemeen heerst er een schaarste in hoogopgeleid personeel. Dit wordt versterkt door de vergrijzing.
Dat leidt ons naar een nieuwe trend. Sinds 2017 is het aantal vaste contracten toegenomen. Dit geldt voor werknemers ouder dan 55 jaar, maar ook het aantal vaste contracten onder de 35 is toegenomen. Werkgevers lijken sneller vaste contracten te geven aan hoogopgeleid personeel, in de hoop ze langer vast te houden.

Werkgevers in 2020

De Nederlandse economie gaat het vooralsnog voor de wind, die trend lijkt zich door te zetten voor 2020. Door overheidsinvesteringen in onder andere engineering kunnen sectoren blijven groeien. Het werven van hoogopgeleid, specialistisch personeel zal een uitdaging blijven in de zakelijke dienstverlening, IT en engineering. Werkzaam in die sector? Of overweegt u personeelsuitbreiding? We gebruiken onze 25 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening, IT en engineering recruitment graag om u gedegen te adviseren of dat nu als opdrachtgever of kandidaat is.

Neem direct contact op, we staan voor u klaar!

Neem contact met mij op

Bronnen

CBS. (2018). Trends in the Netherlands 2018. The Hague: CBS.

CBS. (2019, 8 19). Consumptie blijft achter bij economische groei. Retrieved from www.cbs.nl: https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2019/34/consumptie-blijft-achter-bij-economische-groei

CBS. (2019, 8 14). Economisch beeld fractie minder gunstig. Retrieved from www.cbs.nl: https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2019/33/economisch-beeld-fractie-minder-gunstig

Centraal bureau voor de statistiek. (2019). Trends in Nederland 2019. The Hague: CBS.

Couzy, F. (2018, 12 1). Personeelstekorten gaan nu echt pijn doen. Retrieved from www.abnamro.nl: https://www.abnamro.nl/nl/images/Content/Nieuw_Grootzakelijk/008_Sectoren_en_trends/Alle_sectoren/1768391/Pdf_20181214_Personeelstekorten_gaan_nu_echt_pijn_doen.pdf

Deloitte. (2012). The Chemical Industry in the Netherlands: world leading today and in 2030-2050. Amsterdam: Deloitte.

DNB. (2019, 7 1). Economische ontwikkelingen en vooruitzichten. Retrieved from www.dnb.nl: https://www.dnb.nl/binaries/Economische%20Vooruitzichten%20DNB%20-%20juni%202019_tcm46-384378.PDF

Nauta, L. e. (2019, 4 5). Sectorprognoses 2019 en 2020: zand in de wielen door Brexit? Retrieved from www.rabobank.com: https://economie.rabobank.com/publicaties/2019/april/sectorprognoses-2019-en-2020-zand-in-de-wielen-door-brexit/

NOS. (2019, 8 14). Recordcrapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Retrieved from www.nos.nl: https://nos.nl/artikel/2297486-recordkrapte-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt.html

NOS. (2019, 8 14). www.nos.nl. Retrieved from Nederlandse economie groeit met half procent, Duitse economie krimpt: https://nos.nl/artikel/2297503-nederlandse-economie-groeit-met-half-procent-duitse-economie-krimpt.html

  1. (2017, 12 29). Grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht tot 2022. Retrieved from www.pwnet.nl: https://www.pwnet.nl/instroom/nieuws/2017/12/grote-tekorten-op-de-arbeidsmarkt-verwacht-tot-2022-10126089

Rijksoverheid. (2019, 1 1). Rijksbegroting. Retrieved from www.rijksbegroting.nl: http://www.rijksbegroting.nl/2019/voorbereiding/miljoenennota,kst248657_3.html

Talent behouden en ontwikkelen voor de toekomst

12 nov 2019

Er heerst een enorme krapte op de arbeidsmarkt en er blijven banen bijkomen. Veel werkgevers hebben daarnaast moeite om schaars talent te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst. Huxley geeft een aantal tips om je talent pool zo optimaal mogelijk te behouden en te ontwikkelen voor de toekomst.

Werken als UX-designer in de financiële dienstverlening

05 nov 2019

UX- design en de financiële dienstverlening gaan steeds vaker hand in hand. Zo zien banken ‘user experience’ als een van de nieuwste concurrentievoordelen ten opzichte van hun concurrenten. Mits ze het goed doen natuurlijk. Daarvoor zijn experts op gebied van UX-design nodig en het liefst experts die ervaring en/of affiniteit hebben met de financiële dienstverlening. Waarom is deze sector zo interessant voor UX-designers en wat zijn de recente ontwikkelingen? Je leest het hier.

Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

04 nov 2019

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

5 tips om je werk-privé balans te verbeteren

30 okt 2019

Sommige professionals gaan zo op in hun werk dat de balans tussen werk en privé zoek raakt. Het is belangrijk dat je je hier bewust van bent, en dat je kunt identificeren wanneer de balans onbalans wordt. Huxley heeft meer dan 20 jaar ervaring in het recruitment vak, en met onze expertise hebben we 5 tips voor je geselecteerd die je kunnen helpen je werk-privé balans te verbeteren en je carrière op een duurzame manier op te bouwen.