Huxley en de CIODays, een dubbel jubileum

Voor de 15e keer op rij staan de CIODay’s voor de deur. Een jubileumjaar. Huxley is al 5 jaar trouw partner en ook dit jaar zijn wij weer van de partij. Twee jubilea. Dat mag gevierd worden. We spraken met onze business manager Catherine Spelde over de CIODay en de huidige markttrends op het gebied van tech, werving en selectie. We delen wat we zien in het veld, en wat er nodig is om front runner te blijven op het gebied van talent management en leiderschap.

Catherine Spelde werkt al 7 jaar met veel plezier voor Huxley. Ze was vanaf het begin van Huxley’s partnerschap aanwezig bij de CIODays. Dit jaar is dan ook de 5e keer dat ze gaat. Voor haar is het een erg inspirerende dag en een mooie gelegenheid om te netwerken.

Catherine, wat leuk dat je hier bent. Vertel, wat is Huxley?

Dankjewel! Wij zijn een recruitment bureau en focussen ons enkel op STEM markten, dat staat voor Science, Technology, Engineering & Mathemetics. Samen met 100 collega’s in Amsterdam en Eindhoven bemiddelen we professionals op interim, vast en detachering basis.

Je hebt al veel veranderingen in tech gezien. Waar gaat de wereld van tech volgens jou heen?

Je ziet dat er veel hot topics zijn, vooral aan de data kant. Alles gaat richting data driven, Cloud en AWS. Maar ook een agile way of working, waar je je koers kan veranderen en tussen je sprints door kan bepalen welke richting je op gaat.  

Wat voor veranderingen zie je in de arbeidsmarkt?

Het is een erg krappe arbeidsmarkt, zowel het vinden van vast geschikt personeel als een kundige interim professional is en blijft erg lastig. Desondanks lukt het ons bijna altijd om samen met de klant naar een geschikte oplossing te vinden.

De nieuwe wetgevingen om flex en tijdelijk werk te regulieren moeten nog in werking treden, en is het daarom te vroeg om een goede inschatting te maken welke impact deze zullen hebben.

De arbeidsmarkt is krap, en meerdere generaties werken naast elkaar op de werkvloer. In tijden van digitale transitie en automatisering is een nieuw soort leiderschap nodig en het talent dat deze tijden van verandering kan realiseren. Wat hebben de leiders van nu nodig om morgen te excelleren?

Zorg dat je een goed gebalanceerd en divers team hebt van ervaring krachten en jong talent waarin van elkaar geleerd kan worden en een formele hiërarchie minder belangrijk is.

Huxley is expert op het gebied van arbeidsbemiddeling. Hoe trek je talent aan, en hoe behoud je het?

Je employer branding moet goed zijn. De authenticiteit van je bedrijf moet je goed neerzetten. Wat maakt jouw bedrijf bijzonder? Bedrijven die op dit gebied er uit springen krijgen meer sollicitaties. Met betrekking tot talent behouden is open communicatie key. Geef mensen het gevoel dat je open staat voor feedback, dat ze naar dingen mogen vragen. Een HR afdeling speelt hier een belangrijke rol in. Je moet weten wat er onder je personeel speelt zodat je erop kan inspelen als er iets gaande is. Op het moment dat ze buiten de deur kijken is het al te laat. Je moet er op tijd bij zijn.

Waar kan Huxley het verschil in maken?

Huxley kan het verschil maken door goed mee te denken met projecten en daar het juiste talent voor te vinden. We denken mee op  de lange termijn, niet op de korte termijn. We zijn transparant in onze communicatie en spelen met open kaart om vertrouwen en eerlijkheid te behouden. Daarnaast adviseren we op het gebied van de arbeidsmarkt, en geven we aan waar onze opdrachtgevers op kunnen inspelen of juist waar ze zich voor moeten behoeden.

Ben je geïnspireerd door dit interview? Neem direct contact op met Catherine en haar collega's.

Of je nu een professional bent op zoek naar een baan of een organisatie op zoek naar talent om je team te versterken, de specialisten van Huxley staan voor je klaar.

 

Cybersecurity trends, wat gaat dit jaar ons brengen?

13 jan 2020

Op gebied van cybersecurity was 2019 een interessant jaar. Van wetswijzigingen, bedreigingen tot datalekken, van alles rondom cybersecurity zagen we voorbijkomen. Geen wonder dat cybersecurity een hot topic is binnen de technologische industrie en daarbuiten. Wat staat ons dit jaar allemaal te wachten? We zetten de belangrijkste trends voor je op een rij.

Wat verandert er in 2020 voor zzp’ers?

29 dec 2019

Het nieuwe jaar komt eraan en dat betekent een aantal veranderingen voor zzp’ers. Vanaf 1 januari 2020 zullen er nieuwe wetten en regels ingaan. Ben jij benieuwd wat er gaat veranderen? Wij hebben de belangrijkste wijzingen voor je op een rij gezet.

De toekomst van werkgeluk

25 nov 2019

Tijden veranderen, de robots komen er aan. De wereld van werk veranderd, banen komen en banen gaan. Wat houdt jouw baan straks nog in, als er een machine naast je staat die alles lijkt te doen? Wat betekent het om werknemer te zijn en hoe vind je hier je werkgeluk in?

Wat zegt een vacature echt?

20 nov 2019

Er zijn er ontelbaar vacatures, maar soms is het niet helemaal duidelijk wat een vacature echt zegt. Wil jouw toekomstige werkgever het schaap met de vijf poten? Of wat kan je tussen de lijntjes door lezen?